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苏州校招面试官培训班

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2023-03-09
导语概要

近年来,大学毕业生逐创新高,2022年首次突破1000万,校招成为招聘主战场,大公司、小公司纷纷加入“抢人“大战,外企、民企、国企各亮奇招,八仙过海,各显神通,硝烟弥漫; 人才多、时间紧、任务重,校招比拼的是品牌、知名度,财力;更比拼的是方法、技巧、心力……时代在变,要主动拥抱变化,尤其2022年之后,00后开始正式下场,校招中再搞“吹、拉、谈、劝“老一套的,只能是死路一条!

近年来,大学毕业生逐创新高,2022年首次突破1000万,校招成为招聘主战场,大公司、小公司纷纷加入“抢人“大战,外企、民企、国企各亮奇招,八仙过海,各显神通,硝烟弥漫;

人才多、时间紧、任务重,校招比拼的是品牌、知名度,财力;更比拼的是方法、技巧、心力……时代在变,要主动拥抱变化,尤其2022年之后,00后开始正式下场,校招中再搞“吹、拉、谈、劝“老一套的,只能是死路一条!

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企业招聘面试培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中层管理者、人力资源专业人士、部门负责人、公司管理层。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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企业招聘面试培训内容

第一部分  校招三宝

1、面试官为什么重要

(1) 莲花模型

(2) 三招选出合格面试官

小组练习:依据“莲花模型”选出面试官

(3) 面试官的*组成

2、人才标准;

(1) JD和胜任力模型

(2) 人菜画像

工具:人才画像表


第二部分  宣讲三宝

1、三宝点燃宣讲会

2、“奇点”藏在宣讲中

3、瑕疵的妙用

4、如何面对00后


第三部分  捅破面试窗户纸

1、面试常见效应

2、“面试效应”无法消除

3、显微镜和望远镜

4、捅破面神秘的“窗户纸”


第四部分  面试基本功

1、逻辑性问题,提问技巧;

2、意愿式问题,提问技巧;

3、情景式问题,提问技巧;

4、压力式问题,提问技巧;

5、行为性题目,提问技巧;


第五部分  初试实战

1、面试什么时候开始?

2、大学生面试“九问”

3、识破说谎者

小组演练:角色互换找感觉

工    具:“九问”逻辑


第六部分  复试实战

1、复试的组织

(1) 人生如戏、戏如人生

(2) 游戏活动

2、李嘉诚识人术

3、快速识别好人才


第七部分  录取和签约

1、录取的技巧;

2、“防违约”从签约开始;

3、签约后保温很重要

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