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上海人力资源管理培训哪个好?

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2017-12-22
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上海人力资源管理培训哪个好?不管你是否已经是人力资源从业人员,这里都有你需要的!学习《人力资源实务》课程你可以:

了解人力资源政策、相关法律法规;

熟知企业招聘与入职管理的技巧;

掌握劳动合同管理的操作技巧;

了解薪酬福利管理的操作技巧;

掌握社会保险管理及操作技巧;

具备妥善处理员工离职的相关事宜的能力。

培训的目的就是拿到证书,这也是培训的主要目的


证书优势

市场认可度高:国家人力资源与社会保障部颁发,电子注册、加盖钢印、全国通用;

费用低:仅为人力资源管理(二级、三级)培训的一半;

培训周期短:仅一个月即可参加考试,节省时间;

入学门槛低:不限专业和毕业年限,无需提供人力资源从业工作证明,适合各类考生。


培训优势

1、沪上资深企业人力资源总监、人力资源管理师鉴定专家联袂授课,通过率高; 连续两届考试通过率100%。

2、有内部复习资料,考试针对性强,准确率高;

3、所有学员免费参加培训学校举办的HR沙龙,参加其它培训课程,可享受特别优惠价格;

4、所有学员可获得HR日常工作免费咨询:如劳动纠纷处理 、HR工作技巧等


上海五加一证书培训中心


上海五加一证书培训中心(简称“五加一培训(5plus1)”) 于 2002 年由上海劳动部门直接批准成立,由一群充满干劲的研究型管理专才和资深的教育界人士组成,致力提供管理资格类、创意设计类、金融财会类、建筑类等职业技能培训服务,服务对象包括个人、商业机构及在校大学生。 五加一培训凭借卓越的教学质素及稳健的业务,已成为上海地区规模*大的职业教育培训机构之一,先后为上海培训超过 30,000 名各类专才。根据“天天新报”、“前程无优”、“人才市场报”等多家媒体的市场调查报告显示,五加一培训为“全上海*受欢迎职业教育培训机构之一”。

五加一培训为上海劳动部门认可的注册职业教育机构,导师皆持有多项国际认可专业文凭,授课前均已接受职前培训及课堂实习,以确保导师的专业质素。随着职业教育的发展,本校所开设的课程日趋多元化,全面迎合商业机构、办公室、学校和个人的需要。 五加一培训的课程包括人力资源管理师、心理咨询师、职业经理人、企业培训师、营销师、秘书、社工、广告设计师、漫画师、注册会计师、证券从业资格、物流师、采购师、软件技术应用、多媒体设计运用等。

上海人力资源管理培训哪个好


课程内容

单项应考辅导冲刺班:

为解决没时间、单相补考的学员,学校开设人力资源管理(一级)项目策划应试辅导专项培训,非五加一培训学员考试报名自理。


办学优势:

沪上较早开发和实施专业人力资源管理培训基地;

上海人力资源管理教研组组长单位,师资专业、强大、实战;

辅导教材主编、面试考官、资深HR总监联袂执教;

内训考证资料,模拟训练,针对性强,考证毕业率前列;

从业、转岗、晋升极力推荐


近期开班计划 常年招生  随到随学

课程名称
开班日期
考试期
培训费
教材
考试费
考试合格补贴
教学点
第248期人力资源管理 三级
点击咨询
5月
2800元
150元
150元
800元
闸北
第249期人力资源管理 三级
点击咨询
5月
2800元
150元
150元
800元
徐汇
第250期人力资源管理 三级
点击咨询
5月
2800元
150元
150元
800元
徐汇
第251期人力资源管理 三级
点击咨询
5月
2800元
150元
150元
800元
闸北
第252期人力资源管理 三级
点击咨询
5月
2800元
150元
150元
800元
徐汇
第221期人力资源管理 二级
点击咨询
5月
3000元 230元 585元
800元
徐汇

人力资源管理 一级

项目策划辅导

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11月
1500元 30元
考试报名自理 ——
徐汇
第34期人力资源管理 一级
点击咨询
5月
5000元 280元
845元
1500元
徐汇


一、课程背景

随着企业人力资源意识和技能水平的提高,企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱,促使企业革新管理思维,在日益激烈的竞争中占据优势地位。

另外,在职业资格证书项目不断缩减,而人力资源管理职业资格依然不动,可见这一岗位在企业中的地位,这个课程体系的完善性、证书的有效性在企业中的得到认可。


二、课程内容和教师团队

培训方向:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

教师团队:从2002年开始,五加一培训在上海一家开始人力资源管理师的职业培训,是目前上海培训时间长、人数多、影响力大的人力资源培训机构之一,作为这一项目的上海教研组组长单位,聘请上海优秀的教师团队,不断创新,引领行业鉴定与培训新模式。


三、入考条件(满足以下条件之一即可)

一级:

取得本职业二级证书后,从事本职业工作二年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。


二级:

1)取得本职业三级证书2年以上

2)专科及以上学历,从事本职业工作5年以上及持有中级职称证书


三级:

1)取得本职业四级证书2年以上。

2)专科及以上学历,本职业工作1年以上。


四、课程内容及安排

课程内容
具体的知识框架
相应的模块
教材使用
课时
课程教学环节
HR 六大模块
筛选、招聘、录用胜能力的员工
招聘与配置
《企业人力资源管理师》

一级:12天

二级:10天

三级:9天

培训员工提高企业竞争力
培训与开发
绩效管理保证人尽其责
绩效管理
薪酬管理激励优秀的员工
薪酬管理
劳动管理建立合理结构
劳动关系管理
规划企业的人事结构
战略规划
考试应对环节
考题分析
对历年考题全面剖析
全部内容
内部资料
课程体系串讲
答题技巧及分析解题思路
全部内容
内部资料
考试押题串讲
押题并分析历年考试情况
全部内容
内部习题集
口试模拟演练
情景模拟 应答技巧
全部内容
课程
论文及案例
论文写作与重点归纳精解
全部内容
教材


五、考试认证

考试形式

等级
考试形式和科目
考试费
一级
项目策划(笔试)
命题论文(笔试)
论文答辩(口试)
845
二级
理论知识(机考)
技能(笔试)
专业英语(笔试)
口试答辩
585
三级
理论知识(机考)
技能(笔试)
专业英语(笔试)
150
150

颁发证书

各项目考试均已百分制,每一项60分为合格,全科合格可取得国家职业资格证书,人力资源管理师职业资格证书是就业、晋升、转岗必备证书。


六、五加一的承诺

1、各项目成绩相互独立,全部及格则鉴定合格,取得国家职业资格证书;如有单项不合格者则只需补考此项即可,成绩两年内有效。

2、成绩有效期内可免费复训。

3、有效期内补考合格仍可享受奖学金补贴(放弃补考则不再享受补贴)


上海人力资源管理培训哪个好的重要性不如考试拿证更重要,而相应的,适合自己的才是好的机构好的课程。当证书到手以后,上海人力资源管理培训哪个好将在你心里有了答案。

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