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北京人力资源培训哪家好?

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2017-12-27
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北京人力资源培训哪家好?


北京人力资源培训哪家好?我们不妨先看看报考的4个政策:

政策一:

我没做过人力资源,也不是人力资源专业,可以直接报考人力资源管理师吗?我能报几级?

解答:参加人力资源管理师考试,对专业没有固定要求,没有工作经验的考生,可以晟宫申请“零条件”代报名,根据代报考管理法案,年龄达到要求,报名哪个级别的考试都可以。


政策二:

官方的报名考试时间是怎么安排的?为什么很多培训机构说报名马上就要截止了?

解答:需要代报名的考生提前申请办理即可,关于报名截止的说法,只是部分机构的招生手段,具体政策请致电010-64701570咨询祥情。


政策三:

人力资源是考试政策是怎么回事儿?官方有具体的文件介绍吗?

解答:人力资源考试分三个部分分别为《理论基础》《专业技能》二级加考论文,一级加考文件筐,都是必考科目,关于加考英语,计算机等为一些培训机构违规招生方式,官方没有任何相关政策。


政策四:

官方取消跨级别考试报名,是真的吗?是不是以后只能从四级开始考?

解答:人保部官方从未发布于“跨级别报考”的政策,根据官方规定,考生只要条件达到相应级别的报考条件,都可以直接报名一级或二级的考试,取消跨级报考也是部分机构的违规招生手段。

北京人力资源培训哪家好

而相关的培训也是对应着课程,课程对应的是机构,而北京人力资源培训哪家好的问题只有适合自己的才是好的。


人力资源管理师培训招生简章

一、【课程简介】

北京人力资源培训哪家好?

为贯彻落实国家劳动和社会部关于“大力推进职业教育和培训,为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神,人力资源管理师职业资格考试2003年开始实行全国统考,一年两次。各有关单位(公司)请按照通知招生要求,组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。鉴定合格者统一核发《中华人民共和国职业资格》,并实行统一编号登记管理和网上查询。全国通用,终生有效。

职业资格作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩,同时也是晋升、求职的必备条件!并且,国家对此实行“就业准入”,从业人员需取得职业资格方可就业。

培训内容:1、职业道德;2、基础知识;3、人力资源规划;4、招聘与配置;5、培训与开发;6、绩效管理;7、薪酬福利管理;8、劳动关系管理


二、【课程简章及班级设置】

名称

申报条件

费用

培训内容

高级人力资源管理师

(国家职业资格一级)

1、学士学位 9年本职业工作经验

2、硕士学位 6年本职业工作经验

3、博士学位 3年本职业工作经验

4、二级人力 3年本职业工作经验

普通班4300元

6800元

1、职业道德

2、基础知识

3、人力资源规划

4、招聘与配置

5、培训与开发

6、绩效管理

7、薪酬福利管理

8、劳动关系管理

人力资源管理师

(国家职业资格二级)

1、助理人力师 4年以上工作经验


2、高中 13年本职业工作经验证明
3、本科学历 5年本职业工作经验证明


普通班1680元

4500元

助理人力资源管理师

(国家职业资格三级)

1、本科学历 1年工作经验

2、大专学历 3年工作经验

3、高中、中专学历 7年工作经验

原价1380元

优惠价980元


北京人力资源培训哪家好

注:高级人力资源管理师(一级)由劳动局培训中心主办,合智教育机构承办。

三、【招生对象及报考条件】

1、本科学历 1年工作经验

2、大专学历 3年工作经验

3、高中、中专学历 7年工作经验


四、【收费标准及优惠条件】

培训费用: 培训费4600元/人(包括培训费、资料费及考试费用),定额自备。

团体培训可根据企业要求安排时间、地点,更可获得团体优惠


五、【报名须提交的材料】

报名时请携带身份证、学历证明复印件;单位工作证明原件各两张;3张一寸、4张两寸免冠照片;填写《报名登记表》。


六、【机构介绍】

北京合智通德教育咨询有限公司是经工商管理部门注册,以推广职业教育为已任,专注于国家职业资格培训,学历教育,企业内训等项目,公司内部有稳定的师资团队。

几年来,培训了上千名专业职业人。提高学员的职志竞争力。在学习过程中,使学员在这里得到不仅仅是从事各项职业的理论和实践,得到信心,更可以受益职业,受益终生。

战略:专注于在职人员的职业化培训及学历教育,致力于提高学员职场竞争力。真诚的服务理念,为广大企业提供一个沟通交流的平台。一流的培训质量,让您的更职业,拓展您的发展空间。良好的企事业信誉。用互惠互利,共创共赢的理念发展企业。

策略:用真诚的合作精神,用真诚的关爱胸怀将朴实进取的员工团结起来。

细节:关注每一个细节, 思考每一个细节,做好每一个细节,超越竞争对手在每一个细节。

执行:令行禁止,协历风行道德:对员工负责任,对股东负责任,对社会负责任。

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