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北京人力资源资格证培训多少钱?

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2017-12-27
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北京人力资源资格证培训多少钱?


北京人力资源资格证培训多少钱?不妨先了解相关课程的费用,如助理助理人力资源师培训

助理人力资源师章节笔记:薪酬调查的种类

助理人力资源管理师的学习中“薪酬调查的种类”相关知识点

⑴从调查方式上看,可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。

⑵从主持薪酬调查的主体看,可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。

⑶从调查的组织者看,分为商业性、专业性、政府薪酬调查。

⑷从薪酬调查的具体内容和对象看,分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

最佳学习状态,是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力,而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态,那是不现实的,我们需要的是:在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态,考试没状态”的情况,人力资源培训要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

助理人力资源师:面试提问时应注意的问题

助理人力资源管理师的学习中“面试提问时应注意的问题”相关知识点

面试提问时,应注意的问题

尽量避免提出引导性的问题;

有意提问一些相互矛盾的问题;

面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机;

所提问要直截了当,语言简练;

面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还有观察非语言行为。

北京薪酬福利管理培训基础班


助理人力资源管理师


助理人力资源管理师培训课程,名师讲授课程内容,充分利用学员的课余时间上课,优雅的学习环境,让学员在听课和学习过程中专心致志、不分心,让学员在精良的教师团队的指导下,利用学员的课余时间上课,名师讲授课程内容,让学员更高的学会相关知识,不仅能应对考试,更能对今后的工作有非常大的帮助作用

考试时间:5月、11月全国统考
适合对象: 企业负责人及负责培训、人力资源等业务的中层管理人员。
使用教材:内部教材
教学师资: 讲师团队
教学目的: 助理人力资源管理师培训课程的学习,顺利助理人力资源管理师的考试,取得职业资格证


把做到极致的同时,晟宫更教会你怎样做好人力资源
坚持信奉“巨擘名师,创新课程,学以致用,用心服务,口碑纸上”的理念,没有人比晟宫更加在意学员交费后的学习体验,更没人有比晟宫更执着于一次。同时我们更知道,考下能立刻上岗工作,像一次考试一样重要,为此我们请来中国网通,智联招聘,中央电视台,国家烟草总局

12年人力资源培训经验,连续5年人数北京高,一次超过85%


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为了让更多的考生能够直接考取的人力资源管理师职业资格,我们的报考专家会根据考生的具体情况提供报考方案协助报考,我们做到了<资格初审、协助网报规划指导的无忧报考服务>

初次参加考试的考生,请向老师询问协助报考流程咨询电话:010-64701570


初次报考,你必须了解的4个政策

政策一:我没做过人力资源,也不是人力资源专业,可以直接报考人力资源管理师吗?我能报几级?
解答:参加人力资源管理师考试,对专业没有固定要求,没有工作经验的考生,可以向晟宫申请“零条件”代报名,根据代报考管理法案,年龄达到要求,报名哪个级别的考试都可以


政策二:官方的报名考试时间是怎么安排的?为什么很多培训机构说报名马上就要截止了?
解答:需要代报名的考生提前申请办理即可,关于报名截止的说法,只是部分机构的招生手段,具体政策请致电010-64701570


政策三:人力资源是考试政策是怎么回事儿?官方有具体的文件介绍吗?

解答:人力资源考试分三个部分分别为《理论基础》《专业技能》二级加考论文,一级加考文件筐,都是必考科目,关于加考英语,计算机等为一些培训机构违规招生方式,官方没有任何相关政策


政策四官方取消跨级别考试报名,是真的吗?是不是以后只能从四级开始考?
解答:人保部官方从未发布于“跨级别报考”的政策,根据官方规定,考生只要条件达到相应级别的报考条件,都可以直接报名一级或二级的考试,取消跨级报考也是部分机构的违规招生手段。


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晟宫准确提炼《理论基础》90%核心考点,精准规划《专业技能》4种考核方式与应答技巧,这些得益于晟宫的老师们,课题负责人李宝莹,教材编委李庆章,企业HR高官们……
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6个专题课为人力资源考试《专业技能》部分重点考察项目,也是HR从业者 不同阶段必须掌握的专业技能,建议学员系统学习,报名任意指定人力资源面授课程,可以免费学习6个专题课程咨询:010-64701570


12年来晟宫竭力让费用更低,课程更专业
即使他们编写了人力资源教材,他们依然眉头紧皱,如何能够花的时间更少,教材编委在晟宫给出答案;
2007年,考试委员会王宝莹,李永章等命题专家的加盟,让学习效率大提高;
2010年,王宝莹,李永章,郑老师等大师莅临授课彻底攻克技能考核,开户零基础就业大门;
2014年,晟宫进一步将教材、案例、技能、实训完美结合,开启“无纸化学习”的高效时代

终于,980元学费,9周拿证得以实现
只学教材当中17%-19%必考内容,用实训搞定《专业技能》,命题组专家押题;时间成本是9个周末,代价是980元,你就能轻轻松松拿下国家人力资源管理师
工作忙,没时间学习,没基础,没做HR,再也不是阻碍你拿HR的罪魁祸首


零基础学习难度更小 每一次课程都能直击要点

没有人比编委更清楚哪些知识点需要学习,编委王宝莹等老师为晟宫研发了16页《永恒考点》,更没有人比考委会命题专家更清楚要考什么,考委会李永章,郑老师等为晟宫精编了3套《点睛试题》没有人比企业总监更了解,企业人力资源师要怎样工作


8000高级人力资源管理师成功考取,晟宫老师居功至伟
晟宫坚信“跟谁学”比“怎么学”更重要,很多学员感叹,大师三言两语竟然能够点石成金!
晟宫的有的老师都要亲自参与教学,所有学员都真正有机会跟业内大师全程学习,与很多培训机构的老师只挂名不讲课相比,在晟宫无疑你能得到更多
在晟宫学习,上会备注:非指老师授课,学员可申请全额,行业无人敢效仿


16页《永恒考点》,凝炼人力6大模块精髓 零基础不用看课本都能入门
总结近7年14次考试考察规律,对人力资源六大模块永恒考点提炼总结,忙碌的上班族的考生们,再不需要通宵达旦死记硬北,零基础也能轻松把关键知识掌握,不断挑战难度,让考试更简单,这就是我们对于人力考试的执着
《永恒考点》手册对内部学员免费发放,不收任何费用,不单独出售


只做3套《点睛试题》,涵盖80%考试题型  零基础移过人力资源考试
为晟宫考生精编了三套《点睛试题》出自大师神之手,三套题涵盖了80%考试题型,在*近五年的3套《点睛试题》中,平均每年命中的考试原题达到30分/科与研究命题的人相比,命题组专家自然更胜几筹


机构介绍

北京晟宫职业培训开设物流、采购、人力、企业文化、项目管理师、营销师等职业资格培训课程,下设有很多班级,为想获取这些方面职业资格证的不同需求的学员提供很大的便利和支持。

北京晟宫职业培训成立与1999年,是从事国家职业资格认证培训的专业教育机构。其主要培训项目包括营养师、心理咨询师、人力资源师、高级文秘、企业培训师、物流管理师、物业管理师、采购师等,长期以来,北京晟宫培训机构以完善的课程体系,强大的师资力量,优质的教学质量,良好的学习环境以及以学员为本的服务理念获得了客户们的一致好评。


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