苏州门店运营管理培训班

新零售态势下市场竞争日益激烈，商场及品牌的数量在不断增加，各品牌之间产品同质化严重，品牌与品牌之间的竞争更多在于各团队之间的竞争，谁更懂整体门店运营，谁就能在激烈地竞争中胜出并发展壮大，对于品牌中高层管理者来说，需要同时进行跨区域多店运营管理，而这建立在单店运营管理思路清晰的基础上，在门店日常销售过程中，因为管理者没有进行过门店运营管理全盘思路的系统学习，管理全凭自身过往经验，不能做到运用数据分析，对影响门店业绩的问题进行深入分析，导致找不到有效解决措施，使得销售业绩总是不理想的情况屡见不鲜。

第 一 讲：门店为什么要进行数据分析问题诊断？

一、诊断是有效发现问题的方法

互动：发现门店问题，我们是怎么处理的

1、常见门店分析销售不达标情况

案例：门店真的没客流吗？

案例：门店的问题真的都是员工的问题吗？

2、从BEM模型看绩效提升着力点

互动：寻找撬动业绩提升的5种方式

案例：绩效提升模型在门店经营中的对应运用

二、诊断是解决问题的前提

1、快速诊断是店长必备的能力

2、找准问题方能对症下药

3、所有问题都有相对应的解决方案

第二讲：门店三大数据找准业绩问题

一、销售KPI数据分析

1、销售KPI数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析（达成、客单价、件单价、连带率、同比、环比、VIP占比）

实战演练：如何通过提升2个点来提升零售重点指标

2、坪效、人效等其他销售数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析

互动：坪效、人效与门店经营思路及各部门配合

3、销售KPI数据的实际应用分析

案例解析：如何运用这些数据调整经营思路

4、销售KPI数据核算的重点要求

演练：销售PKI数据计算与问题分析

二、三率数据解析

1、进店率

头脑风暴：如何解析进店率

案例分析：如何分别增加散客和会员的进店率

2、试戴率（珠宝专用）

头脑风暴：如何解析试戴率

3、成交率

头脑风暴：如何解析成交率

案例解析：如何运用收集表及新零售技术方法准确进行数据收集

练习：如何通过三率数据调整经营方向与管理方向

4、运用二级反馈精准有效提升三率数据

头脑风暴：我们通常如何进行反馈与面谈？

案例解析：生物实验证明如何引导员工做正确

案例解析：看“万世师表”如何运用二级反馈教育“问题孩子”

情景模拟：运用二级反馈提升三率数据（零售专用绩效面谈法）

5、运用负面反馈精准有效提升三率数据

头脑风暴：为什么指出员工问题时经常“沟而不通”

情景模拟：运用负面反馈提升三率数据（零售专用绩效面谈法）

三、商品数据分析

1、商品KPI数据的计算方法、含义、对标数据及凸显的问题分析（库销比、存销比、进货比例、断码率）

2、商品KPI数据对销售策略的指导意义

案例解析：根据商品数据调整零售经营思路

3、商品数据的实际运用分析

演练：商品常用数据计算与问题分析

4、商品生命周期分析与活动规划

1）全年商品生命周期梳理

2）根据商品生命周期分配各零售岗位重点工作

5、运用经营思路设置商品活动

案例解析：数据诊断与整改计划的商品运营思路

1） 活动设置时间

2） 活动设置客群

3） 活动设置内容

4） 活动执行宣传

5） 活动效果验证

第三讲：门店卖场诊断

互动：巡店到底巡什么？

一、卖场诊断4大原则

1、陈列诊断原则解析

2、人员诊断原则解析

3、销售环节原则解析

4、竞品分析原则解析

二、卖场诊断思路解析

1、陈列诊断思路要点——6点精准定出陈列调整方向

2、人员诊断思路要点——店长4大行为分析+员工4大行为分析定位管理方向

3、三率分析思路要点——运用三率数据精准寻找员工销售提升点

4、竞品分析思路要点——4点学会如何看竞品

四、核心问题分析

1、问题罗列与分析

2、如何筛选出核心问题？

案例解析：新品牌、新开店、新员工、什么才是核心问题？

第四讲：门店诊断报告输出

一、诊断结果呈现

头脑风暴：什么时候呈现诊断结果？

1、如何更好地呈现诊断结果

2、诊断结果呈现的要求

二、制作改善计划

1、改善计划制作思路

1）卖多少

2）卖什么

3）怎么卖

4）卖给谁

5）谁来卖

演练：运用门店真实数据模拟演练改善计划制作

2、改善计划制作重点

1）改善计划制作的易错点分析

2）改善计划与月度计划的联系

三、计划落地方法

1、执行，需要靠团队

2、团队共识会议宣导

四、高效会议宣导

1、高效会议宣导的流程

1）开场

案例分析：会议开场影响会议氛围

2）分析

案例分析：简化思路说重点

3）宣导

案例分析：宣导完和员工接收到是两回事

4）收尾

案例分析：金句氛围！

2、高效会议宣导的内容

1）会议内容项目梳理

2）会议内容逻辑梳理

3、高效会议宣导的要求

1）目标细化程度

2）目标执行程度

第五讲：门店问题诊断实操训练

一、门店诊断汇报实操

1、真实门店数据分析

2、分组下店诊断实操

3、分组汇总制作报告

4、学员上台进行报告呈现

5、评审团及讲师进行报告点评与纠偏

二、报告会议落地实操

1、学员进行门店会议实操演练

2、评审团及讲师进行演练点评与纠偏