敬业心态培训
心态是一种态度，执行是一种习惯。 技能可以学习，差别在于心态。没有好心态就不会产生积极意愿，好心态不仅推动了员工的成长，也是提升核心价值观的力量。 战略可以复制，差别在于执行。没有执行力就没有企业的竞争力。执行力不仅是企业成功的法宝，也是提升核心竞争力的根源。 心态决定了执行力，执行推动心态的发展。二者恒然于心，敬之畏之，日省日甚。
员工心态内训 
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
|---|---|---|
| 员工职业心态与职业道德 | 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，强化员工的职业意识和职业心态，树立正确职业态度，提高职业素质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守。 | |
| 新晋管理人员的心态调整 | 作为新晋管理人员，一般会有三种心态需要调整，一是新官上任三把火，急于做出成绩，影响他人；二是担心下属不服自己，不服从安排，心里没底；三是担心自己管理能力不够，辜负领导的信任，因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态？本课程为你解惑。 | |
| 心态加油站-工作从心开始 | 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神，树立敬业，负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态，提升员工执行能力。 | |
| 阳光心态的塑造与养成 | 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式，让员工迅速走向改变，并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态，如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变，从而激活企业的人力资本，让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升。 |
心态是一种态度，执行是一种习惯。
技能可以学习，差别在于心态。没有好心态就不会产生积极意愿，好心态不仅推动了员工的成长，也是提升核心价值观的力量。
战略可以复制，差别在于执行。没有执行力就没有企业的竞争力。执行力不仅是企业成功的法宝，也是提升核心竞争力的根源。
心态决定了执行力，执行推动心态的发展。二者恒然于心，敬之畏之，日省日甚。
员工心态培训课程介绍
员工心态培训内容
第 一 讲：互赖共赢·忠诚敬业铸心态
一、第一个问题：企业在市场的定位
1. 正确认知自己的企业
提问：你服务的企业是干什么的？
2. 明确企业在市场上的定位
提问：企业提供的产品和服务是什么？
3. 企业的使命、愿景、核心价值观
案例：DELL，AMWAY的市场定位
案例：企业文化对员工的影响
二、第二个问题：你（员工）的定位
1. 团队内的定位划分
提问：你在企业里又是干什么的？
2. 在企业里工作的目的
提问：你是否能快乐的工作？
3. 做好职场上工作的一个循环
案例：农夫山泉关于企业文化的启示
三、结论
1. 建立忠诚态度
2. 培养专业能力
3. 导入敬业精神
4. 员工与企业完成定位：互赖共赢
案例：职场学习的核心方法
案例：投资的意识进入职场
四、达成好心态
1. 建立每个人职场的正能量
2. 学习与思考在工作方面的运用
3. 我们依靠什么把认知坚持下去
4. 突破自我进入20%的概率
案例：下午13:30上课
第二讲：理念技巧·目标促执行有力
一、理念，自动生技巧
1. 理念，着重在长远的职业方向
2. 技巧，核心是眼前的基本工作
3. 学习思想，否定和批判
案例：工作技巧的学习方法
案例：克服小概率事件
二、执行力的进一步解读
1. 执行力=执行+用力
2. 每个人其实都在执行，差距在于是否用力
三、工作流程解决“执行”
1. 执行力的基本介绍
2. 执行力不好的基本原因
原因1：不知道该干什么
原因2：不知道该怎么干
原因3：干起来很不顺畅
原因4：认为干不好没什么坏处
原因5：不知道干好有什么好处
3. 解决这些问题五个方法
方法1：目标明确
方法2：方法可行
方法3：流程合理
方法4：激励到位
方法5：考核有效
案例：优秀企业执行力的核心基因
四、建立目标解决“用力”的问题
1. 解决了坚持的问题
2. 放大了眼界的宽度
3. 承载了职场的高度
案例：董老师工作目标
五、三个六，执行力落地的方法
1. SMART设计目标
2. 目标—措施—资源
3. 目标落地的六六六
案例：健康工作三个六
第三讲：恪尽职守·积极沉稳担责任
一、积极解决情绪问题
1. 积极心态让你有忠诚敬业
2. 工作低谷时期的核心心态
案例：埃蒙斯的第三枪
二、沉稳提升抗压能力
1. 沉稳心态让你专业沉淀
2. 职业上升期的重要思路
案例：苏东坡职业之路
三、感恩：心态执行力最大的价值
1. 感恩父母，赐予我生命
2. 感恩企业，工作的机会
3. 感恩团队，成长的氛围
视频案例：责任与感恩
