新任管理者角色转换培训
学习新任经理培训有什么？
1、让新任管理者清楚自己的定位和角色，对岗位、责任和能力需求有清醒的认知；
2、能够很好地进行自我管理，包括时间管理、情绪压力管理，掌握高效时间管理金字塔和自我激励及自我减压的措施；
3、能够很好地进行工作管理，包括绩效管理和目标管理，掌握绩效的基本理论和流程，同时提升目标的设定与执行能力；
4、能够很好地进行团队管理，包括有效领导、团队沟通与协作和辅导与激励，掌握根据员工的不同类型和不同阶段，进行针对性管理的方法和技巧；
5、通过以上的综合运用，全面提升新任管理者的管理能力。
新任经理培训课程介绍
新任经理培训课程内容
模块一：培训开场互动
1、开场互相认识：讲师自我介绍，以活动方式破冰并学员做自我介绍
2、介绍两天课程安排
3、收集学员对课程期待及问题
模块二：作为新任管理者面临的管理挑战
1.分析管理者的管理内容
2.管理的定义
3.新任管理者面临的真正挑战
模块三：新任管理者的角色、职责和基本心态
1.通过案例看管理者对上级的通常角色与职责
2.管理者对平级的通常角色与职责
3.看图分析管理者对下属的六种通常角色
4.对团队的四种职责：绩效，应变，教导，文化
5.活动：态度决定一切
6.管理者的五种心态，阳光心态，空杯心态，成熟心态，责任心态，共赢心态，
模块四：管理者需要的核心能力
1.基本管理功能
A.管理的四大功能，计划，组织，指导，控制
B.制定计划的三个步骤
C.设定目标的SMART原则及两种简易分解方法介绍
D.活动：组织功能的重要意义
E.三种指导类型
F.有效控制的四个维度
2.打造下属执行力
A.打造下属执行力的四个步骤
B.打造下属执行力的注意事项
3.团队领导能力
A.管理与领导的区别
B.体验领导力活动
C.领导力量的来源
D.领导风格测试
E.四种领导风格分析与讨论
模块五：管理者的资源及避免的误区
A.管理者可利用的有效资源
B.避免常见的十个误区