后备干部领导力提升课程
后备干部领导力提升课程旨在让后备干部能够精准洞察行业趋势,深入理解市场需求,在数字化转型的浪潮下尽快完成自身的思维进行突破,加强承上启下的力度,加强对企业文化价值引领导与宣贯,形成创新意识,系统掌握创新的理论和实战工具,以终为始,勇于创精彩绝伦!后备干部领导力提升课程,旨在激发你的无限潜能,为你的未来铺就一条光辉之路。我们深知,作为后备干部,你需要时刻洞察行业趋势,深入了解市场需求,并在数字化转型的浪潮中迅速实现个人思维的突破。新,再创辉煌。
后备干部领导力提升课程,旨在激发你的无限潜能,为你的未来铺就一条光辉之路。我们深知,作为后备干部,你需要时刻洞察行业趋势,深入了解市场需求,并在数字化转型的浪潮中迅速实现个人思维的突破。
我们的课程将帮助你加强承上启下的能力,引领并传承企业文化的价值观念。通过培养创新意识,系统掌握创新的理论和实战工具,你将能够以终为始,勇于创新,再创辉煌。
此次课程不仅仅是知识的灌输,更是一次全面提升你领导力的机会。我们将为你提供独特而创新的教学方法,让你能够深入理解行业动态,把握市场脉搏,从而在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。
无论你是想成为行业的领军人物,还是希望在职场中稳步前行,这个课程都将为你打开一扇通向成功的大门。现在就加入我们的行列,让我们一同创造未来的辉煌!
储备干部内训课程推荐
储备干部培训课程介绍
储备干部培训内容
模块一:数字化思维——当下组织创新变革的关键点
活动导入:迷雾定位
1、VUCA时代的特点与领导力升级
2、当今管理者的新挑战
3、后备管理干部在新形势下的准备度
小组研讨:后备干部如何看待数字化转型?你期望管理者如何带领高知识人群在不确定性下高效运转企业?
4、数字化的本质
5、数字化带来的变化
7、数字化的六个关键认知
案例研讨:你身边的哪些企业做到了数字化增长?如何做到的?
模块二:数字化转型——激活组织推动变革的必由之路
1、数字化与组织能力的关系
2、重新定义管理者
3、重新定义个体价值
4、重新定义组织价值
5、组织的开放性与成长性
团队共创:纵横四海
6、组织价值的四个转变与后备干部的认知升级
新功能
新结构
新能力
新目标
小组研讨:根据四个转变重构你所在的组织价值。
模块三:后备干部角色转型——创新变革领导力的认知升级
1、管理者的动态作用
2、管理者的能力模型
参考:华为管理干部四力
3、从骨干员工到领导的成长历程
视频解析:《新任管理者》
研讨:后备干部的思维差距与能力鸿沟
4、后备干部的管理误区
5、创新变革领导力的阻碍因素
系统思维不足
小组研讨:管理痛点站位
创新驱动力不足
坚韧性不足
练习:自律的12个问题
6、管理者的3大影响力
7、管理者的影响力升级
视频解析:《坚毅必胜》
模块四:战略落地——创新变革领导力的实施工具
导入活动:战略落地
工具1:文化影响
文化的三个层级
文化的五个要素
小组研讨:你是如何理解文化的?
企业文化的认知误区
管理者在企业文化建设中的关键性作用
视频解析:《管理技巧》
小组共创:数字化思维解读企业文化、后备干部视角探讨管理难度与相关技巧
工具2:变革创新
绩效与潜能公式
*思维的六大能力
打造学习型组织
创新的四则运算法
视频解析:《摆脱恐惧》
冲突中如何破局
视频:《完美应答》
活动:团队大挑战
工具3:承上启下
沟通中的4大社交红利
换位思考与共情的差异
管理沟通的2大要素
管理沟通的3维精进
高情商沟通的5544法则
测试:看看你的情商水平有多高?
视频:《高难度谈话》
工具:3F倾听法与SBI反馈法
工具4:激励引领
活动:团队默契
高绩效团队的五大驱动力
影响工作心理的3类关键诱因
信任的5大要素
团队共赢的出发点
管理者在人际支持的4种做法
企业价值链与价值评价体系
参考:华为的价值激励模式
视频解析:《高效说服》
工具:说服技巧
有感召力的演讲技巧
视频解析:《高效会议》
工具:引领发言模式与GROW教练模型
工具练习:发言练习与GROW教练模型实操
视频解析:《激励人心》
赏识的力量
工具:改变之轮