企业用工风险防范培训通常包括以下内容：

1. 法律法规：培训将介绍与企业用工有关的法律法规，了解各项法律法规对用工管理的要求和规定。

2. 用工合同管理：培训会强调用工合同的重要性，介绍合同签订、合同条款、合同变更和合同解除等方面的知识。参与者需了解合同管理的具体要求和注意事项。

3. 劳动关系建立：培训将讲解企业与员工之间劳动关系的建立，包括登记档案、签订劳动合同、员工手册制定等方面的内容。参与者需了解合法建立劳动关系的步骤与方法。

4. 合规用工管理：培训将介绍如何进行合规用工管理，包括程序化招聘、薪酬福利制度管理、工时管理、劳动保护与安全等方面的内容。参与者需要了解符合法律要求的用工管理方法。

5. 风险防范措施：培训会提供预防用工风险的措施，如建立健全的内部控制机制、安全生产管理、职业道德教育等方面的内容。参与者需了解如何识别和应对用工风险。

重要的是，培训课程应根据企业的实际情况和行业特点进行定制，结合实操活动、案例分析和互动讨论，以提高参与者的实际操作能力和应对风险的能力。此外，建议邀请专业的劳动法律顾问、人力资源专家或相关机构进行培训，确保培训内容准确、实用且具有法律依据。通过这样的培训，企业能更好地预防和控制用工风险，保障员工权益，维护企业正常运营。