职业素养培训是为了提升个人在职场中的综合素质而进行的培训。它包含以下几个方面的内容：

1. 职业道德：职业道德是指职业人员在工作中应该具备的道德规范和行为准则。这包括诚信、责任心、敬业精神、公正等。在职业素养培训中，可以通过案例分析、讨论等方式培养职业道德意识，引导职业人员做出正确的道德选择。

2. 职业思想(意识)：职业思想是指职业人员对自己职业的理解和认同，以及对职业发展的规划和目标。在职业素养培训中，可以引导职业人员认识到职业发展的重要性，帮助他们明确自己的职业目标，并制定相应的职业规划。

3. 职业行为习惯：职业行为习惯是指职业人员在工作中形成的一种稳定的行为方式和工作习惯。这包括时间管理、沟通技巧、团队合作等方面。在职业素养培训中，可以通过案例分析、角色扮演等方式培养职业人员良好的行为习惯，提升他们在工作中的效率和表现。

4. 职业技能：职业技能是指职业人员在特定职业领域所需要具备的专业知识和技能。这包括专业知识的学习和掌握、技术能力的提升等。在职业素养培训中，可以通过理论学习、实践操作、培训课程等方式提升职业人员的专业技能，使其在职场中更具竞争力。

以上四项内容构成了职业素养培训的核心。在评估一个人的时候，企业通常会将职业道德、职业思想和职业行为习惯的重要性与职业技能进行比例划分。虽然职业技能是职业素养的表象内容，但它同样是支撑职业人生的重要组成部分。

职业人员在培养职业素养时，要注重树立正确的职业道德观念，塑造积极的职业思想，并养成良好的职业行为习惯。同时，也要不断学习和提升自己的职业技能，保持与时俱进。这样才能在职场中更好地适应变化，取得更好的职业发展。