哪些员工可以当骨干来任用和培养？在企业中，以下几类员工可以作为骨干进行任用和培养：

1. 优秀业绩员工：这类员工在日常工作中表现出色，完成工作任务的同时超越预期，展现出专业素养和卓越的工作能力。他们拥有扎实的专业知识和技能，并能够在团队中起到榜样的作用。

2. 潜力员工：这类员工虽然在某些方面可能还没有完全展现出优秀的业绩，但他们具备学习能力、自我驱动和改进的意愿。他们对自身职业发展有较高的追求，愿意接受挑战并主动寻求成长机会。

3. 领导能力突出员工：这类员工在工作中展示出良好的领导力素质，能够有效地协调团队工作、指导他人、解决问题，并在团队中产生良好的影响力。他们具备良好的沟通与协作能力，能够激励团队成员并带领团队实现目标。

4. 多岗位经验员工：这类员工在公司内部具备丰富的跨部门或跨领域经验，了解公司各个环节的运作，具备全局思维和综合能力。他们能够在不同岗位之间流畅转换，为团队提供全面的支持和指导。

5. 具备特殊技能的员工：这类员工掌握着一种或多种特殊的专业技能，如数据分析师、项目管理师、创新设计师等。他们在特定领域具有独到的见解和熟练的操作技能，能够为企业带来独特的竞争优势。

当选择骨干员工进行任用和培养时，建议综合考虑以上因素，并与员工进行充分沟通和了解，确保选定的骨干员工符合公司发展战略和团队需要，同时能够得到骨干员工的认可和积极参与。通过培养和发展这些骨干员工，企业可以建立强大的核心团队，推动组织的快速发展和持续创新。