南宁员工职业素养培训课程

良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标。对员工而言，在激烈竞争的职场中，职业形象是每个人**的名片，助你赢在起跑线上。对企业而言，具备较高职业素养的人员才能帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力。职场如战场，要想不被淘汰并不断进步，就应该不断观察学习，提升自己的职业素养，这样才能让自己立于不败之地。

1.令学员掌握新生代员工的特点，职业化的理念意识，培养良好的职业习惯。

2.调整员工心态，树立正确职业观念，激发内在动力。

3.学习掌握职业化的沟通技能、时间管理技能，规划人生的方法，职业形象塑造的技能。

4.学会自我管理，培养团队协作意识。

第一部分：职业心态

1.1工作的意义

1.2工作的目的

2.1从学校人到企业人

2.2人际关系、工作任务、环境氛围

3.1工作职责与责任

3.2自我发展：积极与消极的工作态度

4.1认知情绪

4.2情绪与思维

第二部分：职业效能

1．积极主动

2.  以终为始

3.  要事第一

4.  双赢思维

5.  知彼解己

6.  统合综效

7．不断更新

第三部分：职业沟通

1. 沟通形式

2. 沟通漏斗

3.沟通同理心

4.高效沟通：讲清楚、听明白、问详细

第四部分：职业目标

1.职场压力

2.职场目标

3职场愿景

3.1自我愿景与目标

3.2企业愿景与目标

3.3共绘愿景---归属感

我们所想要的，都是需要被刻意规划

工作的目的，是为幸福的人生打下基础

“后浪”，总有一天，你也会成为“前浪”

锐意前行，职场赢家，非你莫属

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市面上许多测评的内容和方法，这里分享15个测评问题的清单，可以用“是”或“否”回答这些问题，最后就可以对自己的职业素养有大致的评估了：

（1）你知道领导的职责范围和工作内容吗？是否了解领导的目标和意向？

（2）假如领导离开一个月，领导是否深信你仍能认真负责处理工作？

（3）你是不是一个很会安排自己时间的人？比如是否能井井有条地安排日程、协调会议，一切都不需要领导催促？

（4）你是否严格要求自己将每天的工作做完？你是否根据实际需要自愿在夜间或周末加班将工作做完？

（5）如果领导不提醒你，你是否可以主动执行完成领导交待的工作？

（6）你是否有个人进步学习计划？你是否主动更多地了解你的公司、你的工作、你的同事，或者你的行业？

（7）你对待同事是否有礼貌？你能尊重他人、肯帮助人、把别人的事放在心上吗？

（8）你是否经常采用新的方法来改进领导的工作和自己的工作？你是否可以制定新的工作制度或工作流程？

（9）你能否主动解决一些问题而不麻烦领导？你是否可以做到不害怕困难？

（10）你在紧急状态下是否冷静？或者当领导承受压力而沉不住气或发脾气时，你是否仍能平静工作？

（11）你是否值得被领导信赖？领导是否会将一些内部信息资料等委托给你？

（12）你是否是领导的一个有价值的信息来源？而这些信息靠领导自己是很难获得、不便获得、或不能获得的？

（13）你的发言是否清晰？你能否以书面或口头的方式简要地向领导汇报情况？你能否清楚而正确地传达领导的工作指示？

（14）你所具备的职场基本技能（例如撰写文件、会议记录等）是否专业高效？

（15）你是否可以做好调研类工作？比如能否收集资料、调查某项业务，并写出有事实、有分析、有建议的调查报告呢？

如果自己有10个及以上的肯定答案，那就可以在60分以上了，说明自己是一个及格的职场人，职业素养基本过关，且“是”的数量越多，说明越优秀。