员工素养及能力不足，可以说是影响公司发展的主要因素之一。倘若我们的员工对企业不忠诚、对顾客不关心、对同事不合作、对工作不负责、对自己不进取的话，公司将会面临消亡的危机。只有具有一大批素质良好的员工，公司才能在激烈的竞争中求得生存，才能抓住更多的机遇。 通过《员工素养提升训练》，让员工： 1. 明确企业目标及个人使命 2. 牢固树立顾客满足的意识 3. 运用系统思考的工作观念 4. 培养积极的心态和良好的职业习惯 5. 建立团

课程导入
一．满足顾客意识
   企业存在和发展的根源
   外部顾客与内部顾客
   工作的五大基本问题
   绘制顾客关系图
   满足顾客是你的天职

 

二. 培养责任感
   人生的三个基本问题
   把工作当成美好生活的一部分
   为什么要有责任感?
   责任感的构成要素
   员工对内/对外的作用
 
   自我激发工作欲望的要素
   唤醒自己心灵的巨人 

三. 拥有积极心态
   态度与能力
   态度的重要性
   建立自信心
   阳光思维
   胸怀感恩心
   七大成功信念 

四. 培养团队精神
   大雁给人类的启示
   认识团队
   培养团队精神
   建立工作团队
   集思广益的团队原则
   建立良好人际关系

五. 化解人际冲突
   冲突的定义
   引发冲突的原因
   价值案例研讨
   冲突处理五种模式
   冲突处理的流程
   双赢思维

六. 塑造佳习惯
   主动积极的习惯
   个人领导的习惯
   要是**的习惯
   人际关系领导的习惯
   同理心沟通的习惯
   创意合作的习惯
   持续更新的习惯