前言
1，学习内容概述
2，企业培训有哪些误区?
3，培训发展与企业战略
4，战略性人力资源管理
**部分 如何制定企业培训计划
1，制定培训路径图
2，个人年度培训与发展计划
3， 制定公司年度培训日历
4， 如何实施内部培训师制度
第二部分 如何选择外训
1，选择外训供应商
2,培训矩阵设计与应用
3，共同设计外训课程
4，落实外训学习成果
5，控制外训费用
第三部分如何实施培训
1，课程公布
2，课程报名
3，培训政策
4，教师安排
5，培训记录
6，培训后的行动计划
第四部分 培训效果评估
1，培训反馈表（培训结束当天）、
2，行动计划实施情况（培训结束后一个月内）、
3，年底培训审核（当年年底）。
4，培训反馈矩阵
5，培训后改善行动评测
