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王卫东

打造员工队伍职业化

王卫东 / 强势领导力创立者

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课程目标

帮助员工认识到职业化的核心是什么 如何认识和看待企业对员工的期盼 帮助员工进行自我认识和了解,开发自己的潜质 帮助每一个员工规划自己的人生、规划自己的职业,找到与企业发展的契合点 如何尽快融入到企业氛围当中,如何树立自己的职业形象 如何适应不同的领导,并帮助领导和自己一起发展 帮助员工树立正确的职业心态,避免用不良心态对待周围的人和事 如何经过累积不断地超越自我,并与周围的同事共同成长 如何培养自己的核心竞争力,并与企业文化相融合

课程大纲

☆ 人的三种属性


   自然属性:人的存在基础,基本生存状态
   追求个人快乐大化
   社会属性:人的社会交往,获得人际平衡和基本尊重
   追求比较价值大化
   职业属性:人的价值创造,成就感和俯视心态
   追求人生价值大化


☆ 人存在的意义


   生存无忧
   生活有质
   成长喜悦
   创造价值
   财富(精神和经济)永续


☆ 职业对工作中的人的要求


   深刻洞察自己要什么、有什么、缺什么
   深刻洞察企业要什么、有什么(提供给员工)、缺什么(希望员工做什么)
   必须行动才有结果
   工作和生活状态的快速无缝转换
   不能只关注眼前,眼界要宽要远
   不能只关注自己,要了解领导、同事和下属


☆ 何谓职业化


   在全面认同并忠于企业和自己职业的基础上,将个人发展目标与企业发展目标有效结合,以个人现有和潜在的能力合理有效地解决企业发展中的问题

☆ 企业对员工的关注点


   以绩效结果为导向的能力考查
   以态度价值观为导向的人品考察


☆ 员工的自我职业认知与分析


   核心能力:专业能力、通用能力(软技能)
   职业态度:积极、灵活、专注
   行为风格:性格特点、行为习惯影响你能力的发挥
   人生和职业的成功必定有成功模型
   人生和职业的成功有赖于学习与适应性调整


☆ 员工必备职业素养


   与时俱进的行业知识与专业知识
   对本职工作的精研与探索
   对相关领域的持续关注与营养吸纳
   善于把握和领会企业发展动向
   站在高于目前岗位的层面思考问题与开展工作
   保持积极乐观的人生态度:人生没有过不去的坎
   知错就改就是好同志,死扛只有死路一条
   团结就是力量,一个人就能打天下的时代已经一去不复返
   帮助他人就是帮助自己
   忠于自己的职业就像忠于自己的生命一样重要
   协助你的领导升迁就是在为自己的发展铺平道路


☆ 员工易见心态


   迷茫、彷徨、丧失自我、不自信
   容易走极端,不相信他人
   自傲、清高、目空一切
   脱离现实、虚幻、飘渺
   消极、悲观、强调灰暗面
   自我、排他、不尊重他人……


☆ 什么是正确的职场心态


   正直、诚实、责任
   积极、专注、灵活
   大局与细节
   稳健与务实
   学习与创新
   协作与交流
   在遵从社会和组织行为要求基础上展现个性


☆ 员工的职业生涯规划


   职业生涯规划:要什么与有什么
   职业锚定义你的发展方向
   个人职业生涯发展必须结合企业的情况
   为企业打工
   也为自己积累能力、资源
   每个阶段都有必须完成的人生任务


☆ 如何适应企业文化与不同管理人员的风格


   没有十全十美的企业氛围
   没有十全十美的企业管理者
   站在更高层面考虑问题更有利于个人发展

☆ 上级是可以管理的


   制定工作计划
   控制工作进展
   确认工作结果
   改进工作质量
   领跑上级的步伐


☆ 企业文化与管理者风格分析


   两个典型风格
   命令式(霸道型)——更多的遵从与执行,但并不意味着不尊重
   民主式(平和型)——更多的沟通与协调,但并不意味着一定有效率
   不管何种风格,存在的就是合理的、能够使企业持续健康发展的就是适合的
   企业的问题需要企业解决,但个人首先要解决的是个人问题


☆ 企业发展不同阶段特点


   创业、发展、成熟、顶峰、衰退、复苏与重振(或死亡)
   企业不可能永远高速前景,周期性发展是客观规律
   员工需要理性看待企业发展阶段,并做适应性自我调整


☆ 不同行业的企业特点


   传统行业、新兴行业
   没有哪个行业永远是朝阳产业,关键在于是否适合个人发展


☆ 职场人士需要学习平衡各种“度”


   过于张扬与畏缩不前
   理想虚幻与脚踏实地
   理论指导实践,还是实践检验真理
   满腔热情与灰头土脸
   做人与做事:心胸开阔与小肚鸡肠,利己与利他
   大起大落与四平八稳
   把握规律与掌握技巧:从错误中学习


☆ 员工常见问题症结


   对人性关注不够:所有事情都要**人完成
   无法接受批评
   无法承受压力
   如何面对逆境
   如何持续成长


☆ 马斯洛的“自我实现者”模式


   良好的现实感知
   悦纳自己、他人和周围的世界
   对现实的批判精神(客观地看待世界)
   自然地表述自己的情绪和思想(较少地压抑自己的思想)
   注重问题而不注重自我(对事不对人)
   独立自主(理性客观的价值观判断标准)
   有过顶峰体验


☆ 员工在职业化方面可以改进的领域


   这山望着那山高
   给我多少钱就干多少活
   鞭子不抽就不动
   让我向西偏向东
   ……


☆ 员工职业化要求


   知识、技能、态度的累计与完善
   修身、齐家、治国、平天下


☆ 员工职业化不是空谈,不是单一模式,需要不断调整与改进

 

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