企业发展取决于目标是否明确。只有对目标做出精心选择后，企业才能生存，发展和繁荣。企业只有具备了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功。但在实践过程中，不同的因素妨碍了团队合作，比如：不同部门之间常常缺乏协调。而绩效管理就是以目标为导向，将企业将要达成的战略目标层层分解，通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核和分析，改善员工行为，充分发挥员工积极性，更好地实现企业的各项目标的程序和方法。本课程培训师通过目标管理与绩效考核理论学习，帮助企业管理者理清工作思路，找准工作方法，以达到提升企业整体工作绩效的目的。

探究目标管理理论，掌握目标管理方法，启迪管理智慧 学习绩效考核案例，紧扣营销管理核心，提升营销效率 探究团队与执行，帮助学员提升管理技巧与管理魅力

导入：《一辈子的活法》王蒙

一、 目标管理

² 什么是目标管理？

² 目标管理的五大关键特征

² 目标管理的优点

² 目标管理的八大步骤

² 目标管理的典型问题

² 实施目标管理的基本条件

² 成为拥有伟大目标的领导者

二、 绩效考核

² 材料：营销总监的岗位职责

² 营销总监关键绩效考核指标

² 销售总监岗位目标责任书

² 案例：M公司绩效考核表

三、 做高效率管理者

² 高效能人士的七个习惯

² 海尔日清工作法的三本帐

² 海尔日清工作法的三张表

² 海尔日清工作法的六条规则

² 海尔日清的八个工作方式

² 做“三心二意”的优秀人才

后记：向解放军学管理