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慧君

精英之路——职业生涯规划

慧君 / 专注降本增效实战人力专 家

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课程大纲

课程背景:

企业的发展壮大是每个员工创造的价值的总和,但企业的利益和员工个人利益却是相对独立的两件事情。如何将员工的基本利益和企业的整体利益有机结合,让员工在实现自己个人奋斗目标的同时实现企业的经营目的,就是“基于企业发展的员工职业生涯规划”。而从员工的角度来说,职业生涯规划只有以现有的工作为基础和起点,才能确保每天的工作都在为自己的理想而努力。也就是说,让员工意识到自己为企业创造价值的工作,就是在实现自己的理想,那么企业和员工在发展过程中,都可以获得**大收益。

本课程**系统的职业生涯规划的辅导,帮助学员建立职业规划的基本意识,引发思路,使学员能够结合现有工作, 制定科学合理并适用于自己的职业生涯规划。增强学员工作积极性和主动性,实现企业和个人共同的愿景与目标。

课程收益:

● 认识到科学的职业生涯规划是对自己的人生负责任

● 应用“职业性格三维”体系明确自身的优势、劣势及发展方向

● 掌握职业规划的主要原理和相关技术

● 学会为自己解读现有岗位JD

● 增强对职业生涯的控制力和管理能力

● 具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力

● 消除未来发展的风险和不足,减少工作烦恼

● 获取职场正能量,实现畅享职场的愉悦体验

课程模型:

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:新员工、基层管理者(以及其他对职业生涯有困惑的职场人)

课程方式:讨论 心理测试 案例 互动

课程大纲

导入:职业生涯规划是探讨什么

电影故事分享:《穿prada的女魔头》

1. 生涯规划解决三大问题

1)为什么上班——生存

2)该怎么上班——生活

3)要怎么上班——生意

案例:三个砌墙匠的故事

1)找到自己适合的路,成功了30%

2)找到正确的努力方向,成功了20%

3)制定努力的计划并自我检核,成功了20%

4)剩下三分天注定——让自己运气更好的小帖士

课程引导:4步看清你的职业生涯

我们将在后面的课程中,分四次绘制职业生涯愿景图,**终结果进行呈现和反馈

**讲:自我探索——职业定位

一、职业性格三大维素

维素一:优势表现——当工作状态顺利时的表现

维素二:劣势表现——当遇到危机与挑战时的表现

维素三:上升方向——随着时间累积会逐渐越来越明显的性格趋势

二、职业性格维度的划分(DISC)

1. D——火象性格(直接强势的挑战者)

2. I——土象性格(稳健踏实的观察者)

3. S——风象性格(敏捷活泼的传达者)

4. C——水象性格(温润敏感的保护者)

三、性格维度测试方法

工具:测算法&量表法

四、霍兰德职业兴趣的六种类型

1. 艺术者——以创意变化为成就

2. 实干者——以工作目标为成就

3. 传统者——以社会认同为成就

4. 助人者——以获得他人认可为成就

5. 思考者——以想法实现为成就

6. 领导者——以掌控权力为成就

活动1:为自己绘制“职业形象”

第二讲:职场探索——职业发展

一、职业发展三个阶段

1. 生存期——搬砖

1)经济保障

2)积累资源

3)不断学习

2. 发展期——砌墙

1)自我发展

2)寻找认同

3)明确方向

3. 事业期——盖楼

1)自我成就

2)价值体现

讨论:我现在处于哪个阶段?这个阶段的首要任务是什么?

案例分析:李开复、稻盛和夫的职业发展途径

活动2:为自己做出“职业阶段分析”

二、职业规划三叶草

1. 兴趣——我想干什么/我的工作有什么乐趣

2. 能力——我能干什么/我的工作有什么成绩

3. 收益——我为什么干/我的工作有什么收获

活动3:绘制我的职业规划三叶草

第三讲:设计你的职业生涯

一、职业现状分析

讨论:如何分析行业和公司的发展趋势?

1. 行业的分类:了解你所在的行业

2. 公司类型分析:分析公司需要你什么,你需要公司什么

二、职业幸福度提升

1.四维度——寻找职业目标

测试:你的职业需求是什么?

维度1:稳定vs发展

维度2:安全vs机遇

维度3:按部就班vs变化不断

维度4:借助支持vs白手起家

反馈:职业需求雷达图

分析:你现在的工作与自我需求匹配吗?

职业规划:为实现梦想制定计划

1)制定行动目标

2)切分阶段任务

3)计划完成的五大方法

1.统筹方法

2.追求互赖模式法

3.分级管理法

4.逆势操作法

5.四象限原则

3. 四大常见职业发展的困境及解决思路

困境:理想的状态和现在的工具差距太大

解决思路:寻找幸福工作的平衡点

困境:不喜欢工作的问题

解决思路:拆分工作内容,寻找工作“甜点”

解决思路:制定目标任务,阶段自我奖励

讨论:爱一行干一行 vs 干一行爱一行

困境:如何解决个人发展与父母要求冲突

解决思路:时代发展对职业规划的影响

解决思路:家庭与事业的“两全”支点

困境:焦虑与抑郁的产生

解决思路:找到“不平衡”的核心原因

解决思路:不为“没意义的事情烦恼”

活动:绘制自己的“职业障碍解决”路线图

演练展示:绘制职业生涯愿景板(活动1234成果汇总)

实战演练:基于现在的工作,结合学习内容制定自己的职业生涯规划并展示

1. 我现在是谁——我想成为什么样的人

2. 我现在的职位——我想做到的职位

3. 我的计划是

工具包分享:

六维职业生涯规划模型

职业生涯书单18本

影响职业思考的生涯影片10步

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