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蔡毅臣

激发动力打造卓越执行

蔡毅臣 / 资深企业教练

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课程目标

Ø 帮助学员加强自身的心灵修炼,提升对自我价值的认可; Ø 帮助学员养成正面积极思考习惯,激发工作热情,增强工作责任感; Ø 通过职场案例解读与剖析,帮助学员提高做事标准,增强工作执行力; Ø 增强学员凝聚力,树立“与企业共命运”的决心,建立员工忠诚度。

课程大纲

引言
Ø   关于学习的探讨
一、优秀人才心灵成长与阳光心态
Ø   万般皆福气,烦恼即菩提
Ø   生命的质量源于情绪的品质
Ø   焦点与情绪:情绪从哪里来
Ø   如何保持阳光心态
二、卓越源于要求   要求要有标准
Ø   没有标准就没有对与错
Ø   没有标准就没有执行
Ø   执行就是按质按量按时完成任务
Ø   执行力是将决策转化为成果的能力
Ø   产生组织绩效的四力分析:领导力  管理力  决策力  执行力
Ø   管理者执行力的四个要素和员工执行力的四个层次
Ø   高绩效团队的标准与特征
Ø   阻碍执行的六个因素及对策研究
Ø   完成任务不等于创造结果
Ø   落实才会有事业的突破
三、优秀人才的团队职业价值观
(一)自动自发地工作
Ø  养成主动工作的习惯
Ø  主动工作会有回报
Ø  从工作中得到享乐
(二)让敬业成为一种习惯
Ø  敬业是创造价值的基础
Ø  把工作当成自己的生命
Ø  八小时以内为生存,八小时以外干事业
Ø  成功来源于勤奋 ,懒惰是三大恶源之一
(三)对公司忠诚
Ø  忠诚是信赖的前提
Ø  你的成就,取决于你承担了多少责任
Ø  组织只会重用忠诚于团队的人
Ø  心怀感激之情,感恩让你诚敬
(四)对领导服从
Ø  服从是协调的保证
Ø  服从是保证团队高度统一的先决条件
Ø  无法说服你的领导,就只有无条件服从
Ø  尊重与欣赏你的领导,你才能得到欣赏
Ø  领导往往喜欢批评那些寄于厚望的人
(五)对他人欣赏
Ø  欣赏是快乐的源泉
Ø  认为自己什么都懂的人是大的无知
Ø  关注他人的优点,真诚的赞美他人
(六)对自己自信
Ø  自我肯定才能得到他人的肯定
Ø  自信源自于实力
Ø  自信可以自我打造
(七)对社会奉献
Ø  奉献是卓越人生的境界
Ø  哪怕你只是想着要为别人做点什么都是奉献
Ø  奉献不求回报,回报却是必然的
四、企业的执行力文化――构建执行型组织
Ø   执行的高境界是让人们在文化中执行
Ø   形成科学的执行流程
Ø   改变文化,让公司动起来
Ø   以执行力打造企业竞争力
 
Ø   课程回顾与问答
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