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广州全面预算管理课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2022-09-19
导语概要

公司的总预算是由各分预算汇编而成的,从组织预算编制到预算执行,各相关部门必须协商沟通、相互配合,有利于管理层工作协商一致,导致出更好的计划和执行效果,这也是预算管理的基本目的 经董事会批准的预算,表述了计划期企业的业绩展望,所有经理人员和雇员一定要努力工作达到计划目标。预算是预算期之煎编制并获得董事会批准的计划,通过实际执行结果与预算之差异分析,可以评价相关经理人员和雇员的工作表现。

年度财务预算培训咨询

公司的总预算是由各分预算汇编而成的,从组织预算编制到预算执行,各相关部门必须协商沟通、相互配合,有利于管理层工作协商一致,导致出更好的计划和执行效果,这也是预算管理的基本目的 经董事会批准的预算,表述了计划期企业的业绩展望,所有经理人员和雇员一定要努力工作达到计划目标。预算是预算期之煎编制并获得董事会批准的计划,通过实际执行结果与预算之差异分析,可以评价相关经理人员和雇员的工作表现。

年度财务预算培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

财务经理、财务总监、财务副总裁、总经理等企业中高层管理人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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年度财务预算培训内容

一、如何认知全面预算管理的重要性?

1、关于预算管理常见的6个误区

●预算是规划 " 防火" OR "救火" ?

●预算过程控制 OR 结果控制?

●预算是财务部的事,拍拍脑袋即可令

●计划赶不上变化,预算没有实际价值

●预算就是对成本费用加以控制,是老板绑住我们手脚的一条绳子

●预算就是讨价还价,是与管理层、股东之间对今年工作的一种约定

2、全面预算的价值与贡献

●全面预算对战略的贡献

●全面预算对经营管理的贡献——信息不对称的两大隐患


二、全面预算管理的定义、分类与特点

1、什么是预算及预算管理

●预算起点是预测

●预算是表现资源量

●预算结果是均衡

●预算必须有成熟规范的体系

2、全面预算的分类

3、全面预算管理的特点

4、传统计划管理与全面预算管理的区别


三、预算管理的三个步骤

1、定目标——年度目标的制定

2、审信息——预算使用的信息不准,预算则不准

3、学方法——预算编制的六种方法

(一)固定预算与弹性预算

案例:某种产品的固定预算编制

案例:A公司 2008年按公式法编制的制造费用弹性预算

案例:B公司 2009年按列表法编制的制造费用弹性预算

(二)增量预算与零基预算

案例:某公司按增量预算编制计划年度的制造费用

案例:C公司采用零基预算法编制2009年各项费用预算

(三)定期预算与滚动预算


四、预算管理的原则、流程及常见的问题

1、预算管理的原则——预算必须做

2、预算管理的流程——预算要有步骤的做

3、预算管理常见的问题——为什么预算做得不准?


五、如何编制经营预算?——企业的茶米油盐酱醋茶

●销售预算——预算编制的起点

●生产预算——以销定产

●采购预算——以产定购

●制造费用预算——以产定耗

●人工费用预算——以产定工

●单位产品成本预算——预计的成本定额

●销售及管理费用预算——预计的费用标准

案例:某公司的经营预算编制


六、如何编制资本预算?——企业的投资理财及休闲度假

●投资总额的估算——投多少?

●融资方案的确定——融多少,从哪里融?

●资本成本的确定——付多大的代价?

●项目投资回报的估算——多大的回报?

案例:某医疗公司的资本预算编制


七、如何编制财务预算?——企业未来生存状态的规划

●预计资产负债表——多大的“盘子”,什么结构?

●预计利润表——赚多少?怎么赚?

●预计现金流量表——有多少钱?哪来的钱?

案例:某贸易公司的财务预算编制


八、全面预算如何审查与执行?——先审,后做

●预算谁来审,又审什么?

●预算的组织实施——谁来负责?

●预算执行的监控——谁来监督?


九、全面预算如何调整、分析及考核?——在做的过程中完善自我

●预算调整的原则——以不变应万变

●资源配置调整

●流程调整

●预算分析的方法——以目标为导向

●预算在考核中的应用——为绩效考核提供依据


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