企业新员工入职心理培训
作为职场新员工，我们发现虽然他们做事有激情，但持久性差，做事喜欢以自己为中心，按自己的方法去解决，较少与上级和同事沟通和协调，发现问题后喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。总而言之，他们喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。如何与同事、领导以及客户交往沟通？如何给客户留下专业的第一印象？如何在工作困境中展示自己的工作能力？这些都是新人们急待学习的问题， 如果不及时改善，将极大的制约企业发展的效率，同时对员工个人能力也会提出严重质疑。
目前中国不少企业里普遍存在着这样一类员工：由于自身职业化程度不高，导致工作目的不明确，工作目标不清晰，工作方法不恰当，工作习惯不合理，与此相伴的是工作责任心不强，进取心不够，忠诚度不高，最终导致其在工作中长期难以成长，职业生涯难以进步，工作能力难以提升，工作心态难以积极，其最终的结果很可能是跟不上社会和企业的发展乃至被企业所淘汰。
新员工进行培训的好处
1、掌握职场与职业的内涵，掌握职业人的角色定位。
2、掌握职业人的职业态度，能够对职业生涯进行规划。
3、掌握高效工作的工具与方法，掌握职场人际交往的核心原则。
新员工培训课程介绍
新员工培训方案大纲
第一课 职业心态
一、导言
1、心态
2、ABC情绪理论
3、两种心态特征
二、认识自己
1、冰山理论
2、生命的意义和价值
3、做**的自己
三、认识工作
1、工作的意义
2、你在为谁工作
3、工作的三种境界
四、认识成功
1、成就动机理论
2、成功的标准
3、名人谈成功
4、如何才能取得成功
5、临终前会后悔的25件事
五、认识老板
1、认识一个真实的老板
2、与老板握手
六、积极的心态
1、6C时代
2、宽容的心态
3、不抱怨的心态
4、共情的心态
5、平衡的心态
6、感恩的心态
7、积极进取的心态
8、乐观的心态
七、阳光心态
1、期待好事的心态
2、接受事实的心态
3、为好事祝福的心态
4、你好我也好的心态
5、不计较的心态
6、坏事变好事的心态
7、利导的心态
8、懂得服输的心态
八、职业理念
1、细节影响成败
2、优秀是一种习惯
3、忠言逆耳利于行
4、以他人的标准要求自己
5、成功是失败之母
6、服从工作安排
7、个性融入共性
8、天上不会掉馅饼
9、用成绩体现尊严
10、红玫瑰与白玫瑰
第二课 职业能力
一、导言
1、终极期望的启示
2、职业能力的分类
二、专业能力
1、专业能力的概念
2、如何提高专业能力
三、管理能力
1、管理与领导的区别与联系
2、优秀管理者必备素质
3、如何成为一名优秀领导
4、如何成为一名优秀下属
四、综合能力
1、观察力
2、执行力
3、决策力
4、地头力
5、学习力
6、思考力
7、抗压能力
8、自控能力
9、创造力
10、团队协作能力
11、演讲力
12、适应力