什么情形下，用人单位可以裁减人员？

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什么情形下，用人单位可以裁减人员？

什么情形下，用人单位可以裁减人员？

编辑：李振提问时间：2024-05-27 分类：什么情形下，用人单位可以裁减人员？

最佳答案

根据劳动合同法第四十一条规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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劳动合同解除的情形有哪些

2023-10-28

回答：

劳动合同解除是指雇主或雇员根据一定的法律规定或双方达成的协议，提前终止劳动合同的行为。以下是一些常见的劳动合同解除情形： 1. 合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然终止，合同解除。 2. 达成协议：雇主和雇员可以通过协商达成解除劳动合同的协议。在协商中，双方可以商定解除的条件、赔偿等事项。 3. 解除通知：根据劳动法的规定，雇主或雇员一方可以提前通知对方解除劳动合同。通常要提前提前30天或者根据合同约定的期限通知对方。 4. 违反合同约定：当雇员或雇主违反劳动合同的约定，严重影响劳动关系的正常进行时，对方有权解除合同。 - 雇员违法行为：如未经雇主同意私自离职、擅自泄露商业秘密、多次旷工、严重违反公司规章制度等。 - 雇主违法或不履行义务：如未支付劳动报酬、不提供必要的工作条件和安全保障等。 5. 不可抗力：遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致劳动关系无法继续履约时，雇主或雇员可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动合同解除是涉及到法律关系的重要事项，在解除前应咨询相关法律专业人士以确保合法性。此外，根据中国的劳动法规定，解除劳动合同需要遵守一定的程序和条件，否则可能会引发纠纷和法律风险。 getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);

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北京哪里商务礼仪培训好？可以推荐下吗？

2021-04-20

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