银行新员工职业生涯规划培训

欢迎新一批充满好奇、独特个性和创造力的新生代员工加入职场！然而，我们也要承认，他们可能会面临一些挑战，比如抗压能力不足、责任心不强或者有些过于任性。尤其是在金融行业这样强调纪律、规范和权责的领域，管理者和新员工都面临着巨大的压力。

因此，对于新员工来说，理清自己不适应职场环境的状态非常重要。这需要他们拥有积极主动地接纳和改变的信念，努力投入到职场中去。我们的课程将从个人"角色定位"开始，帮助他们学会如何扮演各种角色，并探索职业发展曲线，例如自我驱动的金字塔模式。我们致力于帮助新生代员工建立职业自驱力，实现个人成就与组织绩效的双赢局面。

加入我们，让你的职业之路更加精彩，释放你的潜力，成就未来！让我们一起打造一个充满活力和创造力的团队！

第 一 讲：职业发展基石——角色定位

一、银行新员工角色认知问题

问题一：我在哪里

案例：“好学生未必成为好员工“

问题二：我在团队中存在的价值是什么?

案例：“为什么“挨骂”的总是我”

问题三：企业团队有哪些规则?

案例：“老*不干了！“

总结: 新员工如何应对角色变化

工具: 心理学ABC模型

练习: 基于真实场景的思维模式转换

二、常见银行新员工的角色定位

学习者

信息库的建立—知识学习

修道场的搭建—技能提升

向标杆学习—找、抄、超、潮

2. 执行者

被上司安排工作时的正确姿态—使命必达

4个步骤, 教你如何有效确认工作任务

3. 沟通者

向上汇报的原则

平级的沟通--基于4P的沟通策略

沟通中的自我情绪控制与识别他人情绪

第二讲：银行新员工职业成长发展曲线—自我驱动的金字塔模式

一、 走进职业生涯规划--职业成长发展曲线图

案例分享: “人生的两条成长线”

实线: 逐步实现晋升规划

虚线: 聚焦专业、拒绝诱惑、持续坚持

二、如何践行职业生涯规划—职业发展金字塔模式

导入: 职业规划首先是自我管理的过程

清晰个人优势, 构建核心竞争力

识别优势的四个线索

工作中运用你的优势, 扩大你的优势影响

利用优势, 找到你的职业锚

2 、制定发展目标, 变现职业结果

思考: 如何在职场中“变现”职业结果?

银行家的职业精神—持久的成长动力

制定个人长期&短期发展目标

做有“技能”有“方法”的银行人

3、筑起壁垒, 建立职业品牌

职业形象

筑起管理能力、专业经验的壁垒

三个驱动,提升职业核心竞争力

4 . 职业生涯初期反思

不愿担当

频繁换岗、跳槽

情绪化应对职场冲突

只应付事务，没有总结、建构

第三讲: 新员工职业生涯规划实操

分享: 我的职场我做主

制定职业成长计划

设置检查点

调整执行