广州企业劳动法培训内容
随着《民法典》、《2021版劳动争议司法解释一》等新法的全面实施，企业劳动用工所面临的法律风险因素也大幅增加，必须进一步增强劳动用工的法律风险防范意识，防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。
谢林老师内训 
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
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| 劳动合同管理技巧与风险防范 | 随着时代发展，用工形式愈来愈多样化，劳动合同管理问题越来越多。实践中，用人单位订立草率、履行任性、解除随意，引发各种劳动纠纷，有资料显示，仲裁中企业败诉率高达80%。如何在劳动合同管理中防范风险于未然？对于劳动关系的稳定和发展，提高企业的经济效益，都具有十分重要的意义。 | |
| 劳动争议协商调解实务方法与技巧 | 以法律为基础，以实现企业战略目标和控制法律风险为目的，紧密结合企业劳动合同体系、规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系，是企业构建、稳定、健康劳资关系，迎接新经济新机会到来的前提条件！ | |
| 劳动规章制度建设与违纪员工处理实务 | 国家治理都必须“依法治国”，毫无疑问，企业治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、执法必严、违法必究”！那么规章制度是企业内部的“法”，如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。 | |
| 劳动法与企业用工风险控制 | 本课程通 过对人力资源实务工作活动单元的解析，结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议案例判解，为企业管理人员提供全面了解国家劳动法规知识，掌握处理员工劳动争议．协调劳动关系的法规操作技巧，有效调整用工关系．完善管理手段，帮助企业有效解决劳动争议，降低用工成本，规避劳动用工的法律风险。 |
随着《民法典》、《2021版劳动争议司法解释一》等新法的全面实施，企业劳动用工所面临的法律风险因素也大幅增加，必须进一步增强劳动用工的法律风险防范意识，防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。
劳动关系培训课程介绍
劳动关系培训内容
一、 当前企业劳动用工热点话题
1. 观念上还处于传统的人事管理阶段
2. 劳动争议数量持续上升的原因
3. 《民法典》、《新版司法解释一》对劳动用工管理的影响
4. 近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响
二、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1. 离职员工管理风险防范
2. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
3. 劳动合同终止的**条款
4. 劳动者的解除权与补偿金
5. 员工提出辞职的注意事项
6. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
7. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？
三、 如何有效处理违纪员工
1. 即时通知解除（过失性解除）劳动合同
2. 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权
3. 如何向员工出具辞退通知书及文书送达？
四、 低绩效员工的依法合规处理
1. “不胜任工作”能否解除劳动合同？
2. “不胜任工作”员工的处理要点
劳动法公开课
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《企业劳动法规实务指导》
6月24-25日 北京（线上同步） -
《新劳动法下有效调岗调薪、裁员解雇、违纪处理与典型劳动争议高级研修班》
7月19-20日 重庆（线上同步） -
《最新版劳资法务指南》
8月20-21日 北京（线上同步） -
《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》
9月06-07日 深圳（线上同步） -
《企业员工入离职环节法律风险分析与管理》
10月24-25日 深圳（线上同步）
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