线上激励员工的技巧培训课程
员工激励培训导读员工为什么不能积极主动、全力以赴的工作?员工的工作热情为什么难以持久?员工为什么不能像老板一样勤奋的工作?弗朗西斯说:你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到
员工激励培训导读
员工为什么不能积极主动、全力以赴的工作?员工的工作热情为什么难以持久?员工为什么不能像老板一样勤奋的工作?弗朗西斯说:你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心得投入,你不得不设法争取这些。怎样争取到呢?答案是:激励。良好的激励能够鼓舞员工士气、调动积极性、增强企业凝聚力。因此,领导者掌握一定的激励方法和技巧尤为必要。
员工激励培训课程目标
1、怎样才能成为一名好教练和好领导。
2、怎样提高自己对部属的影响力。
3、怎样制订工作计划,并跟进执行达成效果。
4、怎样管理好你的人力、物力资源,培训和开发员工。
5、怎样授权,授权的要点,怎样实际操作。
6、怎样激励和培育员工,达成工作目标。
7、怎样与下属、同事有效的沟通。
员工激励培训课程介绍
员工激励培训课程大纲
第一讲:新生代员工的特点与管理要点
1、新生代员工的特点
2、管理者应具备的素质模型
4、员工的管理要点
第二讲:员工有效激励与动机管理的基础原理
1、员工激励的重要意义
2、激励的目的
3、员工激励的本质
4、员工激励的原理
5、激励的精髓
6、激励的过程
7、激励的程度
8、激励的方向
9、“顶头上司”理论
第三讲:员工有效激励与动机管理的理论基础
1、马斯洛需要层次论模型
2、保健—激励双因素理论
3、亚当斯公平理论
4、弗鲁姆的期望理论
第四讲:员工有效激励与动机管理的原则
1、目标结合原则
2、物质激励与精神激励相结合原则
3、外激和内激相结合原则
4、正激与负激相结合原则
5、按需激励原则
6、民主公正原则
7、内激励和外激励相结合的原则
8、全员激励的原则
9、引导性原则
10、明确性原则
第五讲:员工有效激励与动机管理的误区
1、以钱为本式的激励
2、重才轻德式的激励
3、墨守成规式的激励
4、大锅饭式的激励
5、期望过高式的激励
6、员工激励的注意事项
第六讲:员工有效激励与动机管理的类型
1、正激励PK负激励
2、精神激励PK物质激励
3、内激励PK外激励
第七讲:员工有效激励与动机管理的具体方法
1、价值型激励
2、尊重就是无限的激励
3、责任激励——调动每个员工的责任心
4、目标激励——帮助员工实现目标
5、情感激励——让员工感觉备受关怀
6、授权激励
7、荣誉激励
8、竞争性激励
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常用员工激励方法:宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术,也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好,获得安全感,更能化为启动员工积极性的钥匙,激励员工自省、自律、自强,让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
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培训费用:699元/人(直播) 199元/人(录播)3600元/人(线下面授)
课程咨询:18820199226(叶老师)
培训机构介绍
企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!
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