企业中层人员管理技能培训
人才是企业众多资源中蕞重要、蕞宝贵的资源。得人才,企业才会有发展动力,事业才会兴旺发达。在企业人才中,中层管理者又是企业的中坚力量,他们承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通的作用。他们的工作具有既承上启下,又独当一面的特点。因此他们的素质高与低、能力强与弱,管理好与差,直接影响到企业的生产经营和发展。
作为一名中层干部,我们常常会感到迷惑:为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪?为什么我的下属总是不能胜任他的工作?为什么我总是扮演消防员的角色,到处救火,分身乏术? 为什么我投入了那么多的时间,仍然达不到预期的绩效目标?为什么……今天的中层干部,正承受着前所未有的压力,上级希望自己执行到位,下级希望自己指挥得当,同级希望自己多多配合。一提到现状,很多人都会用“忙. 累. 烦. 乱”来形容。
为什么中层管理需要进行培训
1、从基层管理岗位提拔上来的管理者,自己干是把好手,但带领下属时却不知从何处下手?
2、从老员工中提拔上来的管理者,个人积极性很高,但缺乏管理思维,无法发挥团队力量?
3、有些管理者缺乏问题意识,工作靠上司推动,致使上司焦头乱额?
中层管理培训课程介绍
中层管理培训方案大纲
第 一部分:管理者的角色与原则
第 一讲:管理者的角色
德鲁克:经理人不能将明天简 单理解为今天的延续
一、管理者的职责
1. 领导与人员的发展
2. 创造综效性的改善
3. 跨跃组织的界限完成绩效
二、杰出管理者的四种角色
1. 绩效的创造者
2. 激励的教导者
3. 文化塑造者
4. 变革管理者
第二讲:组织管理的原则
1. 组织的形成
2. 组织的三阶层互动
3. 指挥的一致性
4. 职务的认知
5. 授权的应用
讨论:
管理的意义
管理者的角色与功能
描述你心目中所希望的上级
描述你心目中所希望的下属
管理者应具备的态度与意识
一分钟精华
行动方案
第二部分:有效的工作管理
第三讲:计划与执行
一、目标管理
1. 目标管理概述
故事:三个石匠
2. 德鲁克论目标管理
1)什么是目标管理
2)设定目标是管理者的首要任务
3)管理者的目标应该是什么
3. 组织目标
1)组织目标的性质
2)组织目标的层级
4. 设定有效的目标
5. 目标管理成功的6项先决条件
6. 目标管理的三个阶段
1)目标管理的流程图
2) SMART目标的设定
3) 衡量目标的三个维度
案例:定量目标与定性目标
7. 如何衡量目标的完成与否
8. 什么是好目标
1)好目标的4个特征
2)好的目标是这样写的
3)将目标写在书面上
9. 评估目标与反馈
10. 实现目标与评价的完整周期PDCA
11. 计划的种类
12. 不同计划的特点
讨论:关于计划
13. 制定计划七大要素
案例:月度跟进行事例
二、计划执行
1. 项目跟进与反馈系统
2. 过程控制方法
案例:周工作行事例
3. 制定每日任务清单
任务清单
4. 任务分类法则
5. 确定行动优先次序的3要素
案例:旅行计划
6. 要事优先4象限
案例:25000美元的建议
7. 检查的作用
8. 项目执行的4种结果
9. 检查的技巧
10. 积极的批评与表扬
11. 目标管理的优点
讨论与练习:
PDCA管理循环
计划管理的重要性
拟定计划的原则与思维
工作分派时应考量的原则
状况共有的管理