制定不同岗位的薪酬政策需要综合考虑各种因素。公正公平、市场竞争、员工贡献和透明度都是制定薪酬政策时需要特别注意的方面。只有在这些基础上建立起科学合理的薪酬制度，才能更好地满足员工的期望并促使整个组织的长期发展。

首先，不同岗位的工作职责和所需技能水平应该成为薪酬制定的重要参考依据。各个岗位在责任、难度和专业性方面可能存在差异，这些因素应当充分考虑在内。例如，高级技术岗位所需的专业知识和技能通常更为复杂和深入，而且职责对整个组织的发展具有重要影响，因此他们往往会享受较高的薪酬待遇。相反，一些行政支持岗位的工作职责可能相对简单，所需技能水平也较低，因此薪酬水平可能会相对较低。

其次，市场竞争情况也应纳入考虑范围。在特定行业或领域中，某些岗位可能面临更高的劳动力市场竞争。如果一个特定岗位的供给过于充足，而需求相对较少，那么这可能对薪酬水平产生一定影响。薪酬制定者需要留意市场上类似职位的薪酬水平，以保持吸引和留住优秀员工的竞争力。

此外，考虑到员工的表现和贡献也是非常重要的。薪酬制度应该奖励那些在工作中表现出色、超越预期的员工。这可以通过提供绩效奖金、晋升机会或其他福利待遇来体现。这种差异化的薪酬机制能够激励员工积极进取，提升整体组织的绩效。

最后，透明度和公开性也是制定薪酬政策时应考虑的因素。员工对于薪酬制度的公平性和透明度有合理的期望。一个明确的薪酬体系可以帮助减少内部纠纷，并增加员工对组织的信任。