激励和表扬优秀员工是管理者建设高效团队和提升绩效的重要任务。以下是一些管理者应如何激励和表扬优秀员工的建议：

1. 清晰明确的目标设定：与员工一起设定具体、可衡量的目标，使其能够明确知道期望结果和绩效标准。这有助于激励员工为实现目标而努力，并提供一个明确的参照点来评估他们的绩效。

2. 给予认可和赞赏：及时向优秀员工表示认可和赞赏。使用真诚的语言和肯定的口吻，公开或私下表达对他们出色表现的赞赏之情。让员工感受到自己的工作价值和贡献被认可，增强他们的自信和动力。

3. 提供机会和挑战：给优秀员工提供成长和发展的机会。给他们更大的责任和更具挑战性的任务，让他们发挥潜力并继续成长。这既是一种认可，也是一种激励，激发员工不断进步和追求卓越。

4. 发挥员工潜力：关注并发挥员工的潜力和特长。了解员工的兴趣、技能和职业目标，并为他们提供机会去发展和运用这些潜力。帮助他们扩大影响力，实现自己的职业发展目标。

5. 建立正向的工作氛围：营造积极、支持和鼓励的工作氛围。鼓励员工彼此合作和互相支持，促进知识共享和团队交流。建立一个开放的沟通渠道，让员工有机会表达意见和分享想法。

6. 提供奖励和激励措施：设立奖励和激励措施，以鼓励员工的杰出表现和成果。奖励可以是物质奖励、个人荣誉、额外的休假或其他形式的认可。确保奖励机制公平、透明，并基于明确的标准和绩效评估。

7. 关注个人发展：与员工讨论他们的职业目标和发展计划，帮助他们制定个人成长的路线图。提供培训和学习机会，支持他们在专业技能、领导能力等方面的提升。

8. 聆听和反馈：定期与员工进行构建性的反馈和沟通。聆听他们的需求、挑战和意见，并提供积极的指导和支持。这不仅可以帮助员工改进，也表明管理者对他们的关注和关心。

综上所述，激励和表扬优秀员工需要管理者的注意、关注和行动。通过清晰的目标设定、赞赏和认可、提供成长机会以及积极的工作环境，管理者能够激发员工的潜力、增强他们的工作动力，共同创造卓越的业绩。