管理人员的培训是组织发展中至关重要的一环，以下是几种常见的管理人员培训方法：

1. 课堂培训：传统的面对面课堂培训是常见的培训形式，通过专家讲解、案例分析、互动讨论等方式，帮助管理人员学习管理理论和实践技能。

2. 工作坊和研讨会：以小组形式进行的工作坊和研讨会培训，可以促进管理人员之间的交流和经验分享，提升问题解决能力和团队协作意识。

3. 实习培训：安排管理人员在实际工作岗位上进行实习锻炼，通过亲身体验和实践操作，加深对管理工作的理解和掌握管理技能。

4. 导师制度：建立导师制度，由经验丰富的资深管理人员担任导师，指导和辅导新任管理人员成长，传授管理经验和技巧。

5. 在线培训：利用在线学习平台和教育资源，开展管理人员的远程培训，灵活安排学习时间和地点，提高培训的便捷性和效率。

6. 跨部门轮岗：安排管理人员进行跨部门的轮岗培训，让他们了解公司不同部门的业务和运作模式，促进全面发展和跨职能协作。

以上是一些常见的管理人员培训方法，通过多样化的培训形式和内容组合，可以帮助管理人员全面提升管理能力、领导力和团队协作能力，更好地应对挑战和推动组织的发展。