要加强部门之间的沟通与协作，可以采取以下措施：

1. 建立共享信息平台：建立一个共享信息的平台，如内部网站、共享文件夹或协作工具，使各部门可以方便地查找和共享信息。确保信息对所有需要的人员可见和可访问，促进更好的沟通和协作。

2. 定期举行跨部门会议或工作坊：定期组织跨部门会议、工作坊或团队建设活动，鼓励不同部门之间的面对面交流和合作。这种实时的交流能够加强理解和沟通效果，促进更高效的合作。

3. 设立联络人或协调者：在需要时指定专门的协调者或联络人，负责组织、协调和推动跨部门沟通与协作。他们可以起到桥梁的作用，促进信息的传递、问题的解决和协作项目的管理。

4. 树立共同目标和价值观：确保各部门对组织的共同目标和价值观有清晰的认知，并将其纳入各自的工作中。共同的目标和价值观能够激发合作与协作的动力，减少部门之间的隔阂和冲突。

5. 倡导开放式沟通和反馈：鼓励开放和透明的沟通氛围，使员工能够自由地表达意见、提出建议和反馈。领导和管理层应积极倾听并回应员工的意见，鼓励建设性的讨论和解决问题的共同努力。

6. 提供跨部门培训和发展机会：为员工提供跨部门合作和沟通的培训和发展机会。这些培训可以提升员工的沟通和协作技巧，增强团队合作和跨部门协作的能力。

7. 强调团队合作和共同责任：在组织文化中强调团队合作和共同责任的重要性。激励部门之间的互助与支持，通过建立共同的团队和项目目标，加强彼此的协作和共同责任感。

通过以上措施，部门之间的沟通与协作将得到加强，有助于提高工作效率和团队整体的表现。