目标管理之所以如此重要，是因为它对个人和组织的成功具有关键性的影响。以下是一些解释：

1. 提供方向和焦点：目标管理帮助个人和组织明确他们想要实现的结果和愿景。它为行动提供了明确的方向和焦点，使人们能够集中精力和资源，更好地规划和组织工作。

2. 激发动力和意义：设定具体的、有挑战性的目标可以激发个人和团队的动力和积极性。目标的实现对于个人来说具有成就感和满足感，而对于组织来说，可以激发员工的合作精神和团队凝聚力。

3. 提高工作效率和效果：目标管理可以帮助个人和团队更好地规划和安排工作，提高工作效率和效果。明确的目标可以帮助人们优先处理重要任务，避免时间和资源的浪费。

4. 促进持续改进和发展：目标管理鼓励个人和组织进行自我反思和评估，以不断改进和发展。通过监测和评估目标的实现情况，可以识别出问题和瓶颈，并采取相应的措施进行改进。

5. 增强透明度和沟通：目标管理可以提高组织内外的透明度和沟通。明确的目标可以为员工提供清晰的期望和参考，帮助他们更好地理解组织的战略和重点。同时，目标管理也促进了组织内部各个层级之间的协作和沟通。

6. 评估绩效和奖励机制：目标管理为绩效评估和奖励机制提供了基础。通过比较实际达成的目标与预期目标，可以评估个人和团队的绩效，并相应地进行奖励和认可。

7. 实现个人和组织的成长：目标管理有助于个人和组织的持续成长和发展。通过设定具体的目标并努力实现它们，个人能够不断提升自己的能力和技能。对于组织来说，目标管理可以推动战略的实施和业务的发展。

综上所述，目标管理对于个人和组织的成功都至关重要。它提供方向和焦点，激发动力和意义，提高工作效率和效果，促进持续改进和发展，增强透明度和沟通，评估绩效和奖励机制，以及实现个人和组织的成长。通过目标管理，个人和组织能够更好地规划、执行和评估工作，实现更高水平的成就和成功。