简单目标难以达成的失败原因可能有以下几点：

1. 缺乏挑战性：简单目标通常缺乏挑战性，不具备激发人们努力和奋斗的动力。如果目标过于简单，人们可能会感到无聊或缺乏动力去实现它，从而导致目标的失败。

2. 缺乏明确性和具体性：简单目标往往缺乏明确性和具体性，没有明确指导人们应该采取哪些步骤或行动来实现目标。这种模糊性使得人们容易在实施过程中迷失方向，导致目标无法达成。

3. 缺乏计划和执行：简单目标可能缺乏详细的规划和执行策略。人们可能认为简单目标不需要太多的计划和努力，结果忽视了制定具体行动计划和有效执行的重要性。缺乏有效的计划和执行措施会导致目标的失败。

4. 缺乏监测和反馈机制：简单目标通常被认为是轻松可达的，因此人们可能忽视对目标的监测和反馈。然而，缺乏监测和反馈机制意味着无法及时了解目标的进展情况和问题，难以进行必要的调整和改进。

5. 缺乏挑战和成长机会：简单目标往往无法提供足够的挑战和成长机会。人们在追求较为简单的目标时，可能无法充分发挥自己的潜力和能力，无法获得持久的成就感和满足感，从而缺乏动力和坚持的意愿。

针对这些失败原因，我们可以采取以下措施来提高简单目标的实现率：

1. 设定挑战性的目标：确保目标具有一定的挑战性，能够激发人们的积极性和努力。将目标设定在合适的难度水平上，既不过于简单也不过于困难。

2. 具体化目标：确保目标具体明确，能够指导行动和决策。明确目标所涉及的内容、时间范围和预期结果，以便人们了解应该如何去实现它。

3. 制定详细的行动计划：为实现目标制定详细的行动计划，包括具体的步骤、资源需求和责任分工等。确保每个行动步骤都明确指导人们如何去实施。

4. 建立监测和反馈机制：建立有效的监测和反馈机制，以便及时了解目标的进展情况和问题。通过监测和反馈，及时发现并解决潜在的障碍和困难。

5. 提供挑战和成长机会：为简单目标提供一定的挑战和成长机会，使人们能够发挥自己的潜力和能力。这可以通过设定额外的目标、提供学习和发展机会来实现。

通过采取这些措施，我们可以提高简单目标的实现率，确保目标不仅简单易懂，而且具有挑战性和成长性。这将增加人们的动力和努力，促使他们更好地实现目标。