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PTT职业培训师孵化营

培训对象: 企业高管、企业大学校长、企业内训师、人力资源总监、财务总监、营销总监、律师等具备良好的知识素养或丰富实战经验的职场精英

课程目标: 1、基于组织绩效的产品思维 2、基于组织经验的案例萃取 3、课程目标的精准定位 4、课程内容的结构化呈现

费用说明:

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温馨提示:为了保证课程质量,每期报名人数有限,需提前预约。点击预约

PTT职业培训师孵化营课程介绍

【课程背景】

成为培训师不仅可以实现分享经验、成就他人的梦想,更重要的是成为培训师本身就是一种教学相长、终身学习的方式,因为:输出是**的输入!

如果您想成为这样的培训师:

v 差异化定位和优势打造,找到自己的优势和市场的需求点,快速精准的切入;

v 梳理结构化课程体系,有一份面向市场需求的丰富菜单,快速高效的打开市场;

v 找到好平台和合作伙伴,有人主推你,有练课、磨课的机会,品牌课程快速迭代成熟;

v 找到好导师和好的圈子,有人毫无保留的反馈建议,有个培训师圈子可以对标学习。

v ……

时代华商作为华南区优质教育品牌,深耕MBA高端教育行业20载,特别定制了一套切实可行的职业培师培育计划,为培训师定位核心优势,定制课程体系,策划微咨询项目,**为核心的是为培训师提供一个讲课及项目实施的实战舞台!

【课程大纲】

PART1炼:组织经验萃取与案例开发

1、基于组织绩效的产品思维

1) 势:混合式学习项目打造学习价值链

2) 视:直(录)播课程 学习社群的运营

3) 示:从授课到赋能,再到陪伴成长升级

4) 释:《认知心理学》中的答案

案例分享:斯坦福大学西部研究中心2016年《关于“情绪变量与感知刺激”的实验》

2、基于组织经验的案例萃取

1) 宏观定位:基于组织绩效的12个变量

2) 中观节点:工作流程的七个黄金点位

3) 微观聚焦:锁定“五高标杆”形成四维经验沉淀

4) 经验萃取:隐性经验显性化的四级呈现

5) 案例开发:基于“4D”法则的案例开发

学习时长:1天(6小时)  

学习形式:线下课堂 线上社群

输出成果:A 输出基于组织经验萃取的理论文案

         B 输出基于岗位经验沉淀的案例文案 

PART2链:课题定位与内容输出

3、课程目标的精准定位

1) 培训课程的“星系”目标

2) 培训课程开发与设计流程

3) 课前调研的四个方法与七个关键问题

4) 培训课程内容属性分类与特点

5) 培训课题的聚焦与表述

实战训练:《实战课程目标的三级描述与课题输出》

4、课程内容的结构化呈现

1) 组织经验与知识内容的课程逻辑化构建 (时间、空间、聚类、维度)

模拟演练:《领导力的六项修炼》

脑图工具“XMind”软件的应用

小组研讨:《实战课程内容的逻辑构建》

点评辅导:老师深入课题小组中,进行分组指导

实战演练:《实战课程结构化脑图输出》

2) 2课程内容比例的“1、2、7法则”与“3、7、21理论”

3) 3课程讲义制作的“五线谱”工具

学习时长:1天(6小时)  

学习形式:线下课堂 课研小组 线上社群

输出成果:

A 课程调研问卷 课前讲师自查表

B 课题定位与课程理论模型“五线谱”

C 输出课程大纲与相关推广文案

D 输出标准版学习项目建议书【名师简介】

刘大海老师

v 英国曼彻斯特大学国际经济法学博士

v 中国培训师训练顶尖级教练

v 中英文商务演讲教练

v 十六年职业培训师

v 2万小时以上培训实战经验,场均评分95分以上

v 美国国际训练学会PTT国际职业培训师训练导师

v 国内首批国际注册管理咨询师CMC

v 安利(中国)、腾讯、百度、平安、中国移动、保利地产、国信证券等

v 知名企业培训师训练指定导师

v ICMCI(国际管理咨询协会理事会)前主席、英国著名管理学家 拜瑞.科诺教授 曾这样评价刘大海老师:“从他的身上,我感受到了中国培训师的专业化、职业化和国际化”。

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