一、现代职场人的困惑

1.职场人的思维困惑

2.职业人常面对的四个问题

3.自我定位

4.自我价值

二、 现代老板的困惑

1.为什么我这么重视他，他却总是斤斤计较，不愿意付出

2.可怜天下无可用之材

三、职业化及内涵

1.职业化就是专业

2.职业化就是创造绩效

3.不同人群对职业化看法 

4.职业化的六维表现形式

5.职业化素质结构

6.职业化的三个层次

7.职业化的三个基础

8.成功职业人的五个核心

案例1

四、成为成功职业人——提升个人执行力

1.执行

2.执行力

→执行的潜在绩效

→执行的过程绩效

→执行的结果绩效

3.真正的执行力

→实现客户价值

→完成目标

案例2

4.结果导向

→任务≠ 结果.任务只代表事情，与目标实现关联不大

→追求结果，就是追求劳动的价值

→追求任务，只是对劳动过程的负责 

→公司是靠结果生存：功劳是价值，苦劳却不是价值。

→客户靠结果评价公司：购买的是劳动结果，而不是劳动本身。

→任务为什么成为执行的假象

→执行的程序替代执行的价值

→追求执行的程序，形成任务导向；

→我们做不到，会成为伤害客户利益的理由吗?

→生存是底线,是结果;没有生存,未来只是假象

案例3

5.职业化的内因

→组织与员工的关系本质

◎角色就是人格

◎角色要求结果

◎对结果负责的人，就是对自己和组织负责

◎结果完全掌握在自己的手上

案例4

→结果心态

◎素质体系的冰山模型

◎行为的动力来自“三观” 

◎职业化心态是对客户和组织价值的负责与尊重

◎职业化心态绝不是以自我为核心的封闭

◎坚持这种心态就是自我激励 

◎要把眼光放在创造结果的原因上

◎结果心态要素1——行动思维（坐而论道，不如退而结网）

◎结果心态要素2——反对完美（完美是执行的杀手）

◎结果心态要素3——拥抱失败（失败乃成功之母）

案例5：

→行动心态 

◎如果没有行动，上帝也帮不了你

◎如果说敢想是成功了一半，那么另一半就是去做 

◎有行动，才能有结果，0.1也是结果

◎提高行动次数，是增加结果的方式

◎放弃目标，是因为我们找到了借口；

◎如果一直在找借口，而不是找结果，肯定没有结果.

◎寻找借口，就是选择死亡，消灭借口，给别人以希望

案例6