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郑梁

基于smart原理的薪酬体系设计

郑梁 / 管理学硕士

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课程目标

掌握薪酬与战略的关系、薪酬与绩效的关系、宽带薪酬的设计、如何帮员工避税等

课程大纲

**部分薪酬与战略(Strategy
1
、道可道非常道-做薪酬HR的困惑
2
、薪酬与企业战略接口与途径-做大“米袋子”、关注“饭锅子”、
强调“长身子”与“树理子”
3
、专业为王-搞掂老板需知的薪酬理论
4
3.0时代到来了-薪酬的发展趋势

第二部分薪酬之匹配(Match
1
、模式匹配-从单一到“混搭”(激励模式解析)
2
、数据匹配-不学统计局(数据分析与分位值)
3
、岗岗匹配-睁开眼睛摸大象(岗位价值评估)
4
、人岗匹配-同工不一定同酬(任职资格体系)

第三部分薪酬与绩效(Appraisal
1
、基于绩效的动态薪酬总额计算
2
、“编效法”对薪酬成本控制的启发
3
、绩效的积分制在薪酬中的运用
4
、奖金(超额利润)设计技巧

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