课程目标
一、理解目标管理的的基础知识:何谓目标管理；目标管理五要素；我们为什么不愿意设定目标？目标管理的作用；目标管理的六个特征；目标与目的的异同等等。
二、掌握制定工作总目标的方法:制定目标4大原则；设定目标的七个步骤；如何制定工作目标；如何与下属设定目标。
三、掌握目标分解五个方法:目标分解的原则、四象限法、分级管理法、多叉树法、授权与监督。
四、掌握目标管理的追踪的方法:目标追踪的2个目的；目标追踪的3步骤；目标追踪的5个原则；中层经理的常犯错误；如何克服下属的抵制。
课程大纲
**部分:目标管理
**讲、目标管理概述（案例分析、模拟演练、头脑风暴）
一、何谓目标管理
二、目标管理五要素
三、我们为什么不愿意设定目标？
四、目标管理的作用
五、目标管理的六个特征
六、目标 VS 目的 VS 计划
分析：目标管理技巧与时间管理培训案例！
解析：目标管理技巧与时间管理内训案例!
案例：目标管理技巧与时间管理课程案例分析！
第二讲、制定工作总目标（案例分析、模拟演练、头脑风暴）
一、制定目标4大原则
二、设定目标的七个步骤
三、如何制定工作总目标
四、如何与下属设定目标
课堂练习:练习1、总公司年度目标制定； 练习2、营销部门年度目标制定；
讨论：目标管理技巧与时间管理经典案例讨论!
分组：目标管理技巧与时间管理培训案例学习指南
分析：目标管理技巧与时间管理学习中的八大陷阱！
第三讲、目标分解五个方法（案例分析、模拟演练、头脑风暴、短片观看）
一、目标分解的原则
二、四象限法
三、分级管理法
四、多叉树法
五、授权与监督
课堂练习:练习1、总公司年度目标分解； 练习2、个人年度目标分解；
互动：目标管理技巧与时间管理培训案例评估
分享：某集团目标管理技巧与时间管理培训案例
分享：哈佛经典目标管理技巧与时间管理案例分析示范
第四讲、目标管理的追踪（案例分析、模拟演练、头脑风暴、短片观看）
一、目标追踪的2个目的
二、目标追踪的3步骤
三、目标追踪的5个原则
四、中层经理的常犯错误
五、如何克服下属的抵制
课堂练习:练习1、总公司年度目标追踪； 练习2、个人年度目标检查；
分享：企业目标管理技巧与时间管理培训三步走！
案例：联想(中国)公司的目标管理技巧与时间管理培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好目标管理技巧与时间管理？
第五讲、目标管理的评估（案例分析、模拟演练、短片观看）
一、目标评估的内容
二、目标评估的方法
三、目标评估的步骤
分享：目标管理技巧与时间管理培训四部曲！
分享：目标管理技巧与时间管理内训五步骤！
分享：企业目标管理技巧与时间管理六技巧！
分析：某药业集团所面临的目标管理技巧与时间管理难题！
第六讲、专注个人目标，提高效率的10个技巧（案例分析、模拟演练）
一、制定目标管理计划
二、活用电脑
三、学会授权
四、高效的会议技巧
五、养成快速的节奏感
六、专心致志，有始有终
七、简化工作流程
八、克服拖延、立即行动
九、善用时间管理
十、善用自我管理工具
分享：企业目标管理技巧与时间管理七方案；
分享：公司目标管理技巧与时间管理八大军规！
分析：企业目标管理技巧与时间管理十大黄金法则
第二部分:时间管理
**讲、时间管理基本知识
一、何谓时间管理
二、时间管理的作用
三、时间管理的关键
四、时间的特性
五、时间管理的自我测试
六、你的时间值得多少钱？
七、时间管理的工具
分析：领导者目标管理技巧与时间管理做什么？
分析：目标管理技巧与时间管理内训哪些步骤很重要？
分析：目标管理技巧与时间管理培训哪个环节很重要？
第二讲、影响时间效率的22个原因及解决的办法
一、电话干扰
二、不速之客
三、用人不当
四、沟通不畅
五、危机应付
六、计划欠妥
七、完美主义
八、事必躬亲
九、行事优先级错误
十、会议太多
十一、拖延
十二、不善于拒绝
十三、文件杂乱
十四、出差太多
十五、上司找麻烦
十六、不善于使用现代办公工具
十七、知识陈旧
十八、工作流程复杂
十九、缺乏自律
二十、分不清责任和权力
二十一、身体、精神不佳
二十二、习惯性迟到
分析：企业如何贯彻目标管理技巧与时间管理全过程？
分析：目标管理技巧与时间管理培训，我们做对过什么？
案例：海尔集团目标管理技巧与时间管理咨询方案案例研究
第三讲、时间管理六种方法
一、四象限法则
二、ABCDE法则
三、分级管理法则
四、80、20原则
五、统筹方法
六、团队合作与授权监督
七、活用现代办公工具
