欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《人力资源管理风险规避》课程，此培训使学员们领悟到： 　　将人力资源员工管理工作分成员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段，分别指出了各阶段容易产生风险的关键点，同时又提供了全面、实用的预防及解决方案，旨在帮助人力资源工作者有效规避管理风险，预防劳动争议的发生，迅速提升人力资源管理水平，使工作更加得心应手。

　　**部分 员工入职管理风险提示与规避
　　**讲 远离就业歧视
　　第二讲 杜绝非法用工
　　第三讲 境外人员就业
　　第四讲 有效利用录用条件
　　第五讲 双重劳动关系
　　第六讲 及时签订书面劳动合同
　　第七讲 无效的劳动合同
　　第八讲 违法约定试用期期限
　　第九讲 违法约定试用期工资
　　第十讲 低工资标准
　　第二部分 员工在职管理风险提示与规避
　　**讲 事实劳动关系
　　第二讲 规部分制度（员工手册）的效力
　　第三讲 违纪处理
　　第四讲 性骚扰
　　第五讲 不胜任工作
　　第六讲 调岗调薪
　　第七讲 停工停产
　　第八讲 收购与兼并
　　第九讲 变更劳动合同
　　第十讲 培训合同的签订
　　第十一讲 保密合同与竞业限制协议
　　第十二讲 工时制度
　　第十三讲 工资的支付
　　第十四讲 加班与加班工资
　　第十五讲 法定讲假日
　　第十六讲 年休假
　　第十七讲 病假与医疗期
　　第十八讲 探亲假
　　第十九讲 “三期”女职工的权益保障
　　第二十讲 工伤与职业病
　　第二十一讲缴纳社会保险
　　第三部分 员工离职管理风险提示与规避
　　**讲 劳动合同的解除
　　第二讲 劳动合同的终止
　　第三讲 末位淘汰制
　　第四讲 裁员
　　第五讲 经济补偿金
　　第六讲 违约金
　　第七讲 赔偿金
　　第八讲 工作交接
　　第九讲 离职证明
　　第十讲 档案与社会保险关系转移
　　第四部分 劳动争议处理风险提示与规避
　　**讲 劳动监察
　　第二讲 劳动争议调解
　　第三讲 劳动争议仲裁
　　第四讲 举证责任
　　第五讲 证据效力
　　第六讲 支付令
　　第五部分 人力资源管理常用法规
　　一、中华人民共和国劳动法
　　二、中华人民共和国劳动合同法
　　三、中华人民共和国社会保险法
　　四、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　五、劳动人事争议仲裁办案规则
　　人力资源管理风险规避培训总结