您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 职业素养 > 综合素养 > 大学生职场工作习惯养成

秦晶

大学生职场工作习惯养成

秦晶 / 高级经济师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程背景

大学生群体初入职场,会感觉诸多不适,用人单位同样认为新员工素质能力方面需大幅提升。往往是新入职员工不知道“问题出在哪”,用人单位觉得“哪都是问题”。双方对相同问题的理解与认识差距甚远,却都浑然不觉,无论是对员工本人还是对用人单位都造成一定困扰。似乎都是简单的事、常识性的东西,但怎么才能真正做到“心有灵犀一点通”呢?这门课程从职场习惯角度出发,帮助没有太多职场工作经历经验的学生群体提前发现问题所在,找到有效解决办法,让您在成功就业的同时能够赢得更多、更好的发展机会。

课程目标

1.从职场习惯角度出发,帮助没有太多职场工作经历经验的学生群体提前了解职场基本规则,发现职场不适应问题所在,找到有效解决办法,让您在成功就业的同时能够赢得更多、更好的发展机会。 2.帮助就业指导及相关从业人员了解职场规则及要求,以便更好的开展相关工作。 3.课程思路清晰开阔,内容充实新颖,结构严谨、系统高效、实战适用、贴近实际。参训人员普遍认为课程设计接地气、有内涵、可操作性强,对自我调整与改变极具指导价值及说服力。

课程大纲

一、职场不适应,习惯惹的祸

(一)职场不适应,主体有几多

1.职场新人不适应

——环境变化;

——企业文化

——自由度;

——人际范畴。

2.周围同事不适应

——新人到来对环境及团队的影响表现。

3.用人单位不适应

——实际磨合过程中产生的冲突与矛盾。

(二)职场不适应,企业如是说

 1.专项调研结果——新员工不适应职场突出表现解读;

 2.新员工错误习惯调查结果解读。

(三)职场规则多,习惯易“惹祸”

 1.被动工作习惯;

 2.误事习惯;

 3.本位主义习惯;

 4.惰性习惯;

 5.其他不良习惯。

 详解缺乏工作经验人群在以上五大类29种不良工作习惯的具体表现及带来的后果,提供解决建议与办法。

二、习惯不“靠谱”,根由从头说

(一)自身“不良”习惯使然

 1.自身原因分析

——成长环境过于包容,不良习惯未得到及时纠正;

——经历阅历单纯,对职场缺乏全面的、感性的认识;

——缺乏有效必要的指导。

 2.工作状态分析

   详解新员工入职后的心理状态及工作中的具体表现。  

 3.调整方法

(二)企业管理方法使然

详细介绍企业在新员工管理过程中常用的管理方法:

——蘑菇管理法;

——视同管理法。

(三)双方关注内容错位且信息不对称使然

 1.关注分析领导者与新员工想法异同;

 2.适应力项目结果分析:学生、新入职人员、企业在对学习能力、人际关系、执行能力、责任意识等诸多指标认识的异同。

三、职场好习惯,知晓工作前

(一)良好的思维习惯

 1.积极思维的习惯;

2.全面思维的习惯;

 3.逆向思维的习惯;

 4.创新思维的习惯;

 5.转换思维的习惯。

 详解以上四种思维习惯的具体方法及在工作中的运用。

(二)良好的做事习惯

 1.认真主动,用心做事的习惯

 ——认真主动、用心做事的三个层次。

 2.计划管理的习惯

 ——工作实录;

 ——工作清单;

 ——优先级排序;

 ——制订计划;

 ——时间管理。

 3.勤动手、勤动嘴、勤动脑的习惯;

 ——亲自上手的习惯;

 ——随时记录、随时翻阅记事本的习惯;

 ——有效沟通、及时反馈的习惯;

 ——事前过脑的习惯。

 4.善于观察、善于倾听、善于学习的习惯;

 ——善于观察,透过现象看本质;

 ——善于倾听,**听讲抓信息;

 ——善于学习,透过方法找规律。

 5.养成对工作有要求、有标准的习惯

  ——工作标准是什么

 ——怎样做是对工作有标准

 6.诚信、互助、共赢的习惯

 ——坚守职业操守,做事必先做人。

 7.勇于担当、坚持不懈、无怨付出的习惯

 ——勇于担当是成长的试金石;

 ——坚持不解是发展的源动力;

 ——无怨付出是成功的金钥匙。

 详解以上七种良好的做事习惯的具体做法及在工作中的运用。

四、习惯靠培养,方法大家谈

和学员简单沟通习惯养成方法的一些建议。

上一篇: 职业精神铸就卓越-优秀员工职业素养训练 下一篇:职场工作习惯养成

下载课纲

X
""