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胡一苇

新生代员工的职业化

胡一苇 / 员工职业素养金牌讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 武汉

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课程大纲

主讲:胡一苇

1、 课程背景

进入21世纪,人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展,首先要取得人才竞争的优势,而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训,无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。但是,目前我国企业培训的现状还不容乐观,依然存在这样或那样的问题。尤其是“8590后”这支大军,乘着21世纪的快车,已纷纷涌入企业,成为企业中不可或缺的一分子,他们有着与企业以往员工不同的气质与特点,面对这一群体,企业应如何开展培训,才能将步入职场的“8590后”塑造成企业所需的人才,成为关注的焦点。

   一般情况下,一个员工只能发挥自身能力的50%左右;如果员工受到了良好的职业化和能力开发训练,那么他就能发挥其能力的80-80%,从而大大地提高了个人工作效率,同时也提高了企业的整体效率。因此8590后员工的培育与管理——是在经济危机中的企业和员工提高竞争力的强有力途径之一!

2、 课程目标

塑造职业化阳光心态

提升情绪管理能力

训练良好沟通能力

打造有效行动能力

3、课程形式

课程时长:6个小时

课程形式:以讲授为主,结合案例讨论、体验游戏等方式。

课程对象:公司的85/90后的新生代员工

4、课程大纲

**篇   我在哪里?——适应比改变更重要

1、赢了舆论,输了工作——**牛女秘书的反思

2、做职场赢家,80、90后适应环境三部曲

3、  改变习惯——80、90后适应力修炼黄金表

第二篇   我为什么生活?——厚度比长度更重要

1、 幸福人生八卦图,激发内心原动力!

2、 幸福人生的四个密码:明确目标、量力而行、把握当下、全力以赴!

3、 成熟的职业人懂得先做必需做的、有现实意义的事!

4、 人生本没有机会,做得多了,自然就来了机会!

第三篇   我为什么工作?——品牌比薪水更重要

1、 找到钱以外的工作动力

2、 赢在别人休息时:8小时内求生存,8小时外求发展

3、 合理的是锻炼,不合理的是磨练!

4、 做个有品牌的“三有”人才:有德有才有结果!

5、 职业生涯3天:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但大多数人都死在了明天晚上!

第四篇我为什么到这个企业工作?——终点比起点更重要

1、 为企业创造“功劳”是员工存在的唯一理由!

2、 良禽择木而栖——接受企业,就是接受自己!

3、 聪明的员工懂得和企业一起双赢!

4、   5多5主动,修炼你的老板精神!

备注:有任何细节咨询欢迎与我联系沟通。

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