未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是最有效的传播方式。 一个优秀的管理者应该是一个优秀的传播者，一个优秀的培训者。而作为企业更需要这样一批可以为其传承优秀管理经验、工作流程、技巧等等的内训师，他们来自企业内部与企业共同成长，他们的培训将更有效。但专家与培训师有本质区别，效果与意愿经常背道而驰。如何做一个言之有效的培训师，做一个有魅力，学员喜爱的培训师，是一个看似简单，知易行难的问题，而这，却是培训师站上讲台的第一步。

通过专业训练，让内部培训师了解培训师的具体职责和角色要求； 认识成人学习的特点；克服学员上台的紧张感和自卑感； 掌握引人入胜的开场和结尾技巧，吸引学员眼球； 帮助内部培训师掌握现代多元化的授课技巧，课程开发与教案设计，多种教学方式的呈现，课堂掌控技巧； 从声音、眼神、肢体动作等方面进行全方位的专业训练，提高演讲表达能力，树立内部培训师的职业形象； 直接针对内训师常见问题，提供个性化提升方案，效果立竿见影；

课程大纲

一、 课程导入

内训师小王的故事

团队组建

练习：1分钟广告

二、 自拍不美颜——审视

企业培训的痘痘（重视但没地位、课程贩子）

内训师的雀斑（勉强是没有幸福的、左右为难、奈何明月照沟渠）

三、 井蛙要旅行——深思

深挖培训是什么

培训师真的价值你真的知道吗

四、 魅力靠心机——课程设计

龙头——好的开头设计

猪肚——内容的起承转合

豹尾——好效果的临门一脚

练习：课程设计师

五、 努力要周到——课前准备

培训场地布置

培训设备选择

培训道具选用

培训资料准备

六、 美容靠自己——全方位打造

看起来要养眼（着装礼仪、表情、肢体语言）

听起来要温暖（语调、语速、停顿）

说起来要精彩（语言组织、课堂互动、教学方式等）

加件好外套（内训师PPT制作技巧）

练习：1页PPT制作

七、 炫酷别得瑟——内功修练

持续学习

花样百出

不当演员

八、 昂首向前路——实战演练

十分钟微课程展示