课程背景：

如何让90后的员工具备职业化素养、提升职业化态度、掌握职场工作、沟通、拓展人际关系的技巧？本课程将带着90后学员从乐中学、在学中悟。

适用对象：

所有加入职场需要提升职业化素养的90后员工、新员工

课程目标：

1、 学习有效提升工作表现的“ASK效能三要素”，成为积极主动的好员工

2、 学会建立“人际网络”，寻找职场导师助力职业发展

3、 保持好奇心，告别旧观念，探索新领域

4、 掌握高效时间管理方法，“魔法盒子”保持旺盛精力

5、 学会系统思考，掌握跨部门沟通协作的基本要义，不断追求卓越

课程特色：

1、 以90后喜欢的游戏化、参与性引导为主

2、 结合时下**新的网络用语和事件让90后学员举一反三

3、 从心态转变到技能提高，浓缩的内容、高效的成果

课程大纲

**天

上午

**章 效能意识，态度**

1、 A（态度）S（技能）K（知识）对工作的重要性

2、 优秀员工与普通员工的工作表现差异

3、 提升职场竞争力，追求卓越表现

4、 向上管理——理解上司，做好工作

录像观摩

图片分析

画廊漫步

小组讨论

第二章 职场网络，助力发展

1、 职场“人际网络”内涵

2、 建立职场人际网络需要思考3个问题

3、 建立职场人际网络的3种方式

4、 打造自己的职场影响力

小组讨论

力场分析

自我评估

12:00-13:00

午餐

下午

第三章 保持好奇心，不断更新

1、 互联网时代需要我们不断更新知识观念

2、 从“知者”变为“学者”，保持好奇心

3、 4个维度不断更新、与时俱进

录像观摩

游戏体验

第四章 时间盒子，管理精力

1、 平时的时间杀手有哪些？

2、 要事**，根据优先级安排工作

3、 打包工作3要素

4、 “魔法盒子”，管理精力更高效

5、 良好的工作习惯养成

管理模型

案例分析

沙盘游戏

第五章 系统思考，合作共赢

1、分析问题的不同思路和方法

2、PDCA循环在工作中的应用

3、跨部门沟通的原则和方法

4、互联网时代的资源整合能力

小组讨论

案例分析

管理模型

讲师有超过10年专门针对500强欧美企业管理培训生招募、培训及发展项目经验，非常了解职场年轻人的心态及行为，为管培生及其辅导员、教练员提供培训设计并授课深受好评。包括绿地集团、Dell戴尔、DSM荷兰皇家帝斯曼、海通证券、汇添富基金、德邦证券、平安保险、盛大网络等公司在内的客户采购本课程并给予高分反馈。