【课程背景】

华为曾说∶“华为**大的浪费就是经验的浪费。”现在，企业在长期发展过程中积累了大量的优秀经验，这些经验隐藏在组织的运营过程中和员工自己的经验中。为了让这些隐性经验不会流失和浪费，为公司进一步创造价值，越来越多的企业开始重视和倡导经验萃取，鼓励和号召业务骨干进行提炼总结、显性化和方法论化，撰写和提交工作案例。

经验丰富的专家将经验写成案例，新人看了案例，上战场实践对比后，就升华了。

案例是年轻人**喜欢的学习方式之一，快速学习身边人的经验，快速复制和传承。

案例对于业务部门**有价值，透过案例进行学习是新人**有效的学习途径。

《让经验发挥价值，五步开发优质案例—基于经验萃取的案例开发》旨在帮助企业中的业务骨干进行经验萃取、形成案例，实现用成功复制成功、让经验创造更大价值。

【课程特色】

课程给方法，确保培训有“干货”；

课程所采用的案例、场景均从工作实际出发，确保培训内容接地气；

授课过程充分考虑成人学习特点，在授课技巧上善用案例分析、视频教学等手段，确保培训有趣；简单、实用、落地、系统，通用课程不限行业。

【课程对象】

培训经理、企业内部培训师、基层管理者，业务骨干

【课程收益】

开发一批案例：搭建企业内部案例库，快速检索，即学即用，实现经验的快速复制、传承和升华

沉淀一项技术：授人以鱼更要授人以渔，沉淀企业内部案例萃取及开发的方法和工具，

打造一支队伍：打造一批愿分享、能分享、爱分享的优秀业务骨干

营造一种氛围：营造乐于分享和学习组织氛围，加强内部优秀经验的分享和交流

【课程时长】1天（6小时）

【课程大纲】

模块一：初相识-发现案例力量

案例：案例的实践-为什么成功的不是我

一、认识案例

1.案例的内涵及特征

2.案例学习的困境和挑战

二、识别好案例

1.什么样的案例不可被学习

2.什么样的案例有学习价值

3.什么样的案例才是好案例

三、案例的价值

1.案例对于组织的价值

2.案例对于个人的价值

练习：发现案例的力量

模块二：选案例—规划案例选题

讨论：案例的两要三不要

一、选主题

1.明确选题方向

2.区分案例类型

3.聚焦典型场景及挑战

二、定案例

1.亲身实践的

2.可复制、易复制的

3.选择“窄而深”，而非“宽而浅”

工具：案例规划表

模块三：善萃取—深度挖掘案例

导入：案例萃取的两条技术路径

一、讲故事

1.案例信息收集

2.案例筛选模型

二、挖干货

1.案例还原

1）案例还原侧重点

2）案例的自我还原：4W2H、关键动作法、时间线法

2.参考模型

1）流程2）要素3）矩阵

三、做访谈

1.前期准备

2.实施访谈

3.后期总结

工具：案例深度挖掘表

小结：易犯错误

练习：深度挖掘案例

模块四：巧设计—构思撰写案例

导入：案例撰写总结构图

一、案例的标题

1.案例标题的核心价值

2.基本要求

3.常见误区

4.撰写方法

1）强化冲突式2）数字模型式3）价值呈现式4）核心观点式

练习：请将标题和撰写方法进行连线

二、案例的背景

1.背景描述的基本要素

2.常见方法及范例

1）数据悬疑法2）对比悬疑法3）人物评价法4）画面描述法5）挑战悬疑法6）设问法

三、案例的任务

1.任务描写公式目标 挑战 心情

四、案例正文

1.写作思路 2.陈述现状 3.人物刻画 4.场景冲突 5.解决过程

五、案例结果

1.撰写的基本要求

3.撰写参考范例

六、经验提炼

1.值得推广的

2.值得学习的

小结:案例的掩饰处理

模块五：广应用—案例呈现分享

一、文字案例/案例库

1.阅读案例

2.案例研讨会

二、案例演讲视频

三、动画/长图文微课

1.案例微课化三步法

四、情景短视频

1.划分拍摄场景

2.规定人物动作

3.选用拍摄镜头

4.教学要点字幕

5.预设时间长度

【小结】连线题