课程背景

   随着时代快速的发展，企业很多员工也呈现出了焦虑、浮躁的心态，导致工作效率低下、工作积极性不高！这主要是员工对于自己的职业发展没有目标，看不清个人与组织的关系，尤其是一些青年员工在工作几年后可能会出现职业倦怠感，这就需要我们从生涯的角度来帮助员工“自我优化”，让员工看到职业发展的规律，从而为下一个阶段跟上组织的发展做好准备，更重要的是帮助员工看到本职工作给企业与社会带来的价值与意义，从而提升员工在企业的职业幸福感。

员工状态

混日子、骑驴找马、 玻璃心、抱怨；

职业无方向、盯着钱干活、无法晋升；

想努力没方向、工作不愿全力以赴；

工作挑肥拣瘦，工作没有结果心态 ；

工作痛苦不知道原因、职场幸福力不高；

认为工作任务没有价值和意义、抱怨不能升职加薪

方案收益

员工有基本的职业方向；职业化对事不对人；

积极正向，主打学习提升；关注结果，为自己职业发展负责。

踏实工作全力投入；对当前工作有努力的计划.

发挥优势，积极主动工作；融入企业文化，降低流失率；

跟上团队发展，努力有方向有技巧；

提升工作稳定性和职业幸福感。

课程大纲

成长有“理”：为什么要自我优化

   问题导入： 电脑系统为什要升级？？

为什么我们要优化自己的成长系统

“不优化自己“的三大痛点

无法发现自己的潜能

职业倦怠成长速度慢

竞争力不强容易淘汰

结论： 自我优化的能力是你未来核心竞争力

成长有“道”：了解自我优化系统

安装“自我优化的系统”

自我优化成长模型：    （工具模型）

有趣的职业生涯：人和职业的博弈

职业人常见问题：

工作不积极主动，缺乏责任心，能力单一，不能解决实际问题，眼高手低。

解决方案：如何升级自己的学习经验，快速适应职场

人职匹配中的几大问题

职场关系错位：家庭，职场不区分，容易玻璃心

能力和需求错位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低

自我需求不清晰：面对职场选择觉得处处都是机会，容易反复跳槽

岗位要求不清晰：不知道如何达到公司要求，越努力越受打击，容易流失

能力优势不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成长感，容易职业倦怠

岗位回馈不清晰：只看眼前利益，给多少钱干多少活，容易抱怨工作

内外职业生涯不管理：等着公司给资源，抱怨没成长，消极怠工

正确的策略和方法分析

视频： 人生七年

小组讨论： **学习谈谈如何思考未来在组织的发展？

成长有“术”：如何加速自我成长

游戏互动： 人生大赢家 （模拟职场能力晋升）

人职匹配之能力提升：能力三核      （工具模型）

能力三核之能力结构：看清未来努力方向

能力三核之可迁移性：知道工作的意义，踏实工作不挑活

能力三核之竞争顺序：认真仔细，不倦怠

能力三核之一专多能零缺陷：主动沟通，主动反馈，主动成长

   员工现场练习

学员练习：能力梳理与制定能力提升计划

人职匹配之职业要求

职业要求透视眼：找到职业要求的规律

如何达标职业要求：职业要求达标四步法

人职匹配之职业回馈

看到职业的隐性收益：

职业收益公式：职业收益=钱 发展空间 情感

职业收益三大秘密：如何避开职业选择的诱惑

常见的职业情绪口头禅

如何觉察自己的职业情绪

如何帮助员工处理职业情绪