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王冬

职场新人变形记—从0到1

王冬 / 资深人力资源培训师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程大纲

【课程背景】

大学生刚到职场,经常回出现下面的问题:

- 不清楚角色定位,不知道职责标准;

- 不懂得职场规则,迷迷糊糊,我行我素;

- 不懂工作规划,做事虎头蛇尾,恶性循环;

- 不懂沟通技巧,以自我为中心,忽略对方感受;

- 不想慢慢积累,总想再短期内成就伟业……

针对上述问题,如何让新毕业的大学生清晰地认识、了解职场,对职场角色认知,职场规则,职场心态有一些初步的了解?《从0到1变形记》主要帮助学员从职业素养、职业心态、自我管理到工作管理三大模块,全面、系统地构建积极阳光的职场心态,了解角色定位的重要性,明确学校与职场的区别,掌握职场素养,从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。企业的长期发展离不开敬业的员工,课程围绕帮助企业员工树立职业化的素养,以正向积极的心态投入到工作中,同时学习更为科学的工作式,提供工作效率。

员工的职业化素养是组织健康运营的保障,具备良好职业化素养的员工往往能够从自身做起,与并实现个人成长。

【课程收益】

合理认知职场角色,了解职场规则及职业地图;

帮助员工调试职场心态,明确职业发展与组织发展的关系;

培养积极的职场心态,主动积极做事,提高执行力;

提升员工职业化水平,用正确的思维和工作状态面对本职工作,用积极主动的态度面对各项挑战,用职业化思维应对现实问题。

借助DISC工具帮助员工知己解彼,掌握职业化的沟通方式

帮助员工提升工作效率,掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法

帮助员工从高格局看待事物,将个人职业发展与企业命运结合,敬业爱司,专注投入。全面认识企业,了解应具备的职业自觉

【课程对象】新员工    

【授课方式】理论讲解 互动练习 视频点评 行动学习

课程大纲

一、从0到1:清晰定位,自我管理

案例:**强大脑

案例分析:职业发展与组织发展的关系

金牌员工与传统员工的三大区别

角色认知与转变

- 讨论:作为一名职场人,我有哪些角色?

- 对上的角色

- 平级的角色

- 跨部门的角色

职场发展阶段

职场发展阶段:新人期、深入学习期、发展期、稳定期

企业发展阶段:生存期、发展期、膨胀期、稳定期

二、从0到1:核心价值,激发潜能

职业心态是职业发展的支撑

职场人应该具备的职场心态:主动积极、创造价值、不断学习,塑造习惯、结果导向、开诚布公

职业化素养、职业化思维、效能提升、积极心态

职业素养

- 讨论:什么是职业素养?

华为基本法、亚马逊十一条、康乐保四原则

案例:信息终结者

创新不落地

结果导向

开诚布公

职业胜任力模型

职业能力的三个层次:知识、技能、才干

职场竞争力模型- 冰山理论

4.  由数秒鼓掌游戏 ,引发大家思考:挖掘自身价值,勇于尝试,敢于挑战

拉姆查兰的职业发展路径

三、从0到1:思维进阶,高效工作

企业面临的三大挑战:经济变革、技术变革、人才变革

Z时代对员工的要求:缩短员工厂长周期,提升人均效能

企业和员工共同的思考方式:价值、目标、协作、可控、立足之本

理解执行的逻辑顺序是:沟通力—思考力—行动力。

由撕纸游戏为启发,改善工作方法

理解执行力的前提是理解目标

PDCA工作法,学会主动沟通、及时汇报、关键总结

四、从0到1:团队协作,差异沟通

1、“ 沟通”导航

造成沟通困难的因素

团队沟通与协作的重要性

职场中沟通能力应占80%,而其它能力只需20%

职场中**重要和**缺乏的恰恰都是沟通能力

沟通核心要素:角色、编码、渠道、解码

F1赛车:理解目标来自于沟通,对整体、团队和个人目标的共识

2、沟通是企业保持高效运转的核心途径

职场人士的心智模式

目标达成是关键,沟通是核心

思维定式:目标-沟通-流程-人-氛围

团队与个人成长的规律

团队协作才能实现共赢,前提是有效沟通

3、DISC职场人格分析

现场手机测评:五分钟了解自我沟通风格

认识自我,理解他人

理解差异,自己与对象的沟通方式不同

DISC有效认知差异

DISC优劣势分析

与四种不同性格特征人员进行有效沟通与协作

结论先行、结果导向

营造氛围,积极认可

真诚相待,给予关怀

逻辑鲜明,流程制

4、不同层级人员的沟通

 与上级沟通的要领

角色:责任人、管理者、执行者

汇报的要领

请示的要领

接受指示的要领

如何做好与上级的协调?

平级沟通\跨部门沟通技巧

角色:供应商、合作者

跨部门沟通三原则

主动——跨部门沟通的**要义

有效沟通的原则:信任、平等、互利

沟通与协作的五大思维

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