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徐志成

企业常见用工误区50例及法律风险防范

徐志成 /

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课程大纲

(一)招聘录用阶段法律风险问题
1.1  招聘启事:
    “我的地盘我作主,我的要求随我定”
1.2  录用通知书(Offer)
     发出后,公司不要或他不来的误区
(二)初次签订、续订合同阶段常见误区及法律风险防范
2.1劳动合同版本:
     图简单,或者“聪明反被聪明误” 
2.2劳动合同
     单位不想签订
2.3劳动合同:
     以为员工不想签订好不过2.4合同签订审核:
     觉得只要有合同就行,没有把关 
2.5试用期:
     换个岗位再试用一次 
2.6合同发放:
    不发给员工,或者不能证明已经发了 
2.7及时续订:
    合同期满未签订合同但员工继续工作 
2.8与员工签订无固定期限劳动合同:
    以为选择权在用人单位 
2.9与员工签订无固定期限劳动合同:
    那不是给员工铁饭碗吗?怕! 
(三)劳动合同变更、解除、终止常见误区及法律风险防范 
3.1协商变更:
    单位单方变更、通知代替变更 
3.2试用期单位解除:
    想辞退就可以辞退? 
3.3员工兼职解除:
    因为你在外面兼职,所以辞退你 
3.4不胜任预告解除:
    以为只要不胜任就可以辞退 
3.5劳动合同终止:
    以为合同终止=合同期满 
3.6工会:
    当工会可有可无,透明的,自家的
(四)试用期阶段常见误区及法律风险防范 
4.1违反禁止性条款
   这个岗位有风险,要收押金,要担保 
4.2试用期工资: 
     以培训期、实习期的名义,少发或者不发工资 
  4.3社会保险:
    试用期不交社保,或转正后补交 
  4.4试用期单位解除:
     以不胜任为由解除合同 
(五)员工休假与规章制度管理常见误区与法律风险防范
5.1年休假:
    年休假我们没有的,又不是一定要给
5.2制度程序合法性:
   管理部门起草、修改,公司审批过 
5.3规章制度内容合法性:
   以为规定的内容都是合法的 
5.4制度内容的合理性、适用性:
    解释权在公司 
5.5严重违纪、严重失职、严重影响:
   没有规定也没有约定,辞退时说是严重 
5.6员工处罚
    惩罚性罚款条目占奖惩制度的一大半 
(六)工资、福利与社保常见误区与法律风险防范 
  6.1加班工资:    
      没有加班费,少发加班费,工资包含加班费 
  6.2年底发放的工资部分
      一部分放到年底发,不到年底就没有 
  6.3非员工原因停工停产工资:
     不发工资或者意思意思 
  6.4员工福利
     没有考虑法律风险防范 
  6.5给福利设置条件
     提供汽车、住房等福利设置服务期 
  6.6社保:
     能不交尽量不交,公司给你加点工资 
  6.7长期病假、事假:
      社保公司部分由员工自己承担 
(七)绩效管理常见误区与法律风险防范 
  7.1绩效指标设计
      单方面制定就公布应用,甚至不公布 
  7.2考评工具与方法选择
      主观性太强,领导说了算 
  7.3考核结果
      单方面公布就生效应用 
(八)培训管理常见误区与法律风险防范 
 8.1培训协议: 
    以入职培训协议替代劳动合同,以为培训不合格可以不录用 
 8.2培训服务期与违约金:
     以为只要是培训都可以约定 
 8.3违约金标准
     把工资、社保列入到培训费用中 
 8.4公司出钱培训的证件:
     公司可以决定给还是不给 
(九)特殊用工常见误区及法律风险防范 
 9.1劳务派遣:
     风险终于转给别人了 
 9.2女职工管理:
   “我们只有员工,没有男人女人之分” 
 9.3非全日制用工
    以为非全日制用工没有劳动关系 
 9.4未成年工与童工:
     为了节约人工成本,没考虑那么多 
 9.5非工伤或患病人员:
     医疗期不发工资等 
(十)辞职、经济补偿金与竞业禁止等其他管理常见误区及法律风险防范 
   10.1员工辞职
      单位没有同意其辞职 
   10.2单位在员工离职中的权利义务:
      工资、经济补偿金、离职证明等违法风险 
   10.3经济补偿金
      想方设法不给或者少给
   10.4虚假单位证明
      我们是帮忙开开证明的

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