优秀班组长培训机构
每个人的一生都会面对许多的第一次。第一次当主管在一个人的职业生涯中是不同寻常的，因为从此你不再是为自己一个人负责，而是要面对一批人，为他们的工作负责任！作为新任管理者，将面对各种各样、千姿百态的员工：有的初出茅庐，有的资深年长；有的资质平庸，有的才识过人；有的惟命是从，有的却桀骜不驯。作为主管，我们难得有挑选的机会，更多的是需要适应、改善和领导，把员工结合成为一个和谐的整体，在工作中创造业绩。
班组长是企业的中流砥柱，是企业的核心竞争力之一，是企业决策实施与落地的核心！他们上行下达，负责将企业的战略战术有效实施，所以说班组长的优秀程度决定着企业目标达成的程度。如果班组长能力不足，将会对企业带来员工离职率高、资源被大量浪费、团队士气低迷、工作效率低下、运营成本增加、客户投诉众多等问题。因此，提升班组长们的工作管理技能，是保证企业快 速发展的关键。
班组长提升技能的好处
1、能够运用结构化的思维来解决工作中的问题点，突破工作中的瓶颈，补强能力的短板。
2、引导管理者正确的思维方向和梳理合适的工作方法，从做事走向研究如何做事。
3、做一个教练型的上司，做一个懂带兵的将军，用理来管理人，用法来引导人。
班组长培训课程介绍
班组长培训课程内容
第一讲：卓越班组长的三大素养
1.绝对忠诚
1）案例和讨论
2）企业家们谈用人的观念与关键
3)忠诚的三个纬度
2. 认真专注
1）游戏互动:传竹签
2）“傻认真”的四大精神
3）专注于自身的工作岗位，干一行爱一行
4）案例：牧原猪肉、双童吸管，不起眼行业隐形冠军
训练：自信心训练
3. 专业过硬
1）如何提升自身专业度
2）高效学习的四大途径
小结互动
第二讲：时间管理与团队管理
1、什么是时间管理四象限
2、基于四象限的4D原则
3、时间管理的四种人
4、时间管理的六点优先法
5、团队管理的四种正确姿势
6、如何有效辅导下属的工作
互动：时间剪尺
练习：请将李组长的工作重新进行排序
工具：时间管理四象限落地表格
第三讲：高效沟通
1、案例分析：通 过此案例说明了什么？
2、沟通的梅拉比安公式
3、沟通的定义和四大要素
4、有效沟通的六有法则
5、关于沟通的四大场景的应用
6、高效汇报工作的5大方法
7、辅导下属的6个步骤
案例：看军队如何闭环沟通
工具：高效沟通全景图
游戏互动：上级指令
第四讲：5R执行落地系统
1.R1结果导向
问：企业靠什么存活？
案例：一个服务型企业的窘况。
工具：预见结果的4A工具和落地表格
2.R2责任担当
自测：我在企业中的责任心指数
建立责任体系的三大军规
责任执行的五要素
训练：责任风采
3.R3检查纠偏
工作检查的五个要点
案例：看国家的检查指导机制
4.R4奖惩激励
铁军激励的三驾马车
案例：看三军仪仗队是如何激励将士
如何激励和辅导下属
5.R5复盘讲评
正确复盘的四个姿势
案例：看军队是如何高效复盘
工具：复盘工具落地表
《完》
