twi主管技能培训
TWI是针对一线主管技能提升的训练，在任何一家公司的管理架构中，一线主管都是处于兵头将尾的位置。这些基层的管理者，他们蕞熟悉工厂现场，他们蕞熟悉现场的员工，他们蕞熟悉现场的设备，他们也蕞了解工厂的现行的产品和工艺。在工厂的高层做出了正确决策以后，如何使这些决策能够真正落地，真正提升现场的生产力，提升企业的竞争力，其中一个很重要的因素，就是这些一线主管要能够真正起到作用。
TWI 是一套针对生产基层主管设计的成熟课程，至今仍被欧、美与日本等先进国家广泛应用，日本Toyota 公司总裁曾说，丰田生产模式中蕞重要的还是TWI;VSM的创始人John Shook极其推崇TWI，认为TWI是丰田生产体系成功的关键，并在美国积极组织学习推广TWI。
进行TWI培训的好处
1、学习工作教导与辅导员工的技巧，提高员工技能，提升执行力。
2、掌握现场工作教导与作业辅导的方法，以便提升下属的执行力和快 速掌握专业技术的能力。
3、清晰、准确的理解现场管理者的角色定位与应具备的观念，成为一个高价值的职业管理者。
twi培训课程介绍
twi培训方案大纲
（可根据企业要求定制课纲）
一、 TWI的准备知识
1、什么是TWI：即为督导人员训练，或一线主管技能培训；是一套针对生产基层主管设计的成熟课程，被欧、美与日本等先进国家广泛应用。
2、制造业领袖对TWI的评价
3、TWI的产生背景与发展
4、TWI培训的重要性与内容
5、TWI的特点
6、工作督导对现场有什么作用
7、工作分解法的应用和演练
8、培训计划
9、案例分享
二、 基层管理者角色的定位
1、基层管理者的位置
2. 基层管理者的现状
3、基层管理者要掌握的知识
4、基层管理者的任务
4.1、如何管理好质量
4.2、如何管理成本
4.3、如何达成交期
4.4、如何提升士气
4.5、如何预防安全
4.6、如何提高效率
5、案例分享
三、 工作安全
1、安全的重要性
2、安全的控制
3、安全的分类
4、生产准备
5、生产过程控制
6、目视化控制
7、案例分享
四、 工作教导
1、工作教导的重要性
2、工作教导的准备
3、工作分解
4、工作教导的四个阶段
5、三种特殊的教导方法
6、不同类型部署的教导
7、案例分享
五、 工作改善
1、工作改善的重要性
2、认识问题
3、问题描述
4、问对问题
5、工作改善的四个阶段
6、流程分析
7、持续改善
8、预防问题
9、现场演练：根据现场6大要点分别列出各自问题点
六、 领导能力与工作关系
1、了解员工
2、有效激励
3、工作关系问题的处理
4、信息传递
5、领导艺术之一：及时指导
6、领导艺术之二：及时表扬
7、领导艺术之三：提前告知
8、领导艺术之四：知人善任
七、 课程总结及问题解答
