twi管理技能培训

TWI是针对一线主管技能提升的训练，在任何一家公司的管理架构中，一线主管都是处于兵头将尾的位置。这些基层的管理者，他们蕞熟悉工厂现场，他们蕞熟悉现场的员工，他们蕞熟悉现场的设备，他们也蕞了解工厂的现行的产品和工艺。在工厂的高层做出了正确决策以后，如何使这些决策能够真正落地，真正提升现场的生产力，提升企业的竞争力，其中一个很重要的因素，就是这些一线主管要能够真正起到作用。

1、学习工作教导与辅导员工的技巧，提高员工技能，提升执行力。

2、掌握现场工作教导与作业辅导的方法，以便提升下属的执行力和快 速掌握专业技术的能力。

3、清晰、准确的理解现场管理者的角色定位与应具备的观念，成为一个高价值的职业管理者。

（可根据企业要求定制课纲）

模块一：主管的角色定位

1、头脑风暴：主管的自画像

2、管理的层级与技能

3、承上启下平行间管理的要求

4、管理的五大职能与责任

5、管理方式与赢得人心金科玉律

6、制度落实的“火炉原则”

小组研讨：下属质量问题谁负责？

模块二：激励下属提高积极性

1、头脑风暴：不花钱的激励方法

2、激励的工具与策略

3、海尔的班组与员工激励图片

4、不同员工的激励需求

5、表扬赞美的具体方法应用

6、批评与表扬的效果差异分析

现场练习：赞美你身边的组员

模块三：管理沟通与协调

1、游戏：沟通常犯的错误与障碍

2、如何向上司请示汇报

3、如何让下属心甘情愿接受任务

4、如何有艺术的批评下属

5、沟通的策略：听、说、看、问

6、同理心建立人际关系与合作

现场练习：让下属自愿加班

模块四：部属的培育与辅导

1、思维转变：什么是领导？

2、辅导下属的三种方式

3、辅导的内容及重点

4、如何了解不同岗位及员工需求

5、多技能工的培养策略

6、助手制的设置与方法

实战练习：OJT指导四步法

模块五：高效的时间管理

1、破冰体验：自我生命时间计算

2、分析浪费时间的主因

3、如何减少不必要的干扰

4、管理大师杜拉克时间管理法

5、设计：日常工作流程表

6、做好工作计划与优先排序

方法：价值2.5万美元时间管理建议

模块六：打造高绩效团队

1、分析：国内外团队管理比较

2、不同阶段工作重点及领导方式

3、如何建立团队合作与信任

4、国内科学的性格测试

5、不同性格的激励与管理策略

6、团队冲突管理

游戏体验：背摔