员工6s管理培训
改变员工观念zui直接、zui好一种理念与方法也是6S。日本员工的素质\富士康的员工素质\海尔员工的素质都是靠推行6S一步步缔造出来的。6S提倡员工从小事和一点一滴做起，去激发员工的工作热情和对事业的热爱。所以，6S的学习与推行是目前企业进行企业管理工作的首要工作。
6S和目视管理是推行精益生产的基础，也是中小企业降低管理成本，提高管理效率，改善现场的zui直接，zui有效的方法。 6S是创建和保持组织化，整洁和高效工作场地的过程和方法，可以教育、启发和养成良好“人性”习惯，目视管理可以在瞬间识别正常和异常状态，又能快 速，正确的传递讯息。
为什么要学习6s管理
1、使学员充分系统了解6S建设的目标、提高6S建设的意识和6S建设的推行步骤。
2、使学员掌握“有效推行6S管理，打造六化现场”的推行方法、推行技巧、推行工具。
3、使学员掌握6S管理建设“六项要素”的组成结构和相互关联及6S管理建设的评价体系。
6s管理培训课程介绍
6s管理培训方案大纲
第一章、6S推行的目的与意义
一、6S的起源，含义及其发展过程
二、6S与现场管理的关系
三、工厂推进6S管理的目的
四、6S的八大作用
五、成功推进6S管理的案例
第二章、6S推进的误区
一、6S推行很简 单
二、工作太忙，没有时间做6S
三、6S活动就是大扫除
第三章、6S推进重点
一、整理推进的重点
二、整顿推进的重点
三、清扫推进的重点
四、清洁推进的重点
五、安全管理的重点
六、素养的推进重点
七、员工素养低所表现的问题
第四章、6S推进的实务方法
一、定置、目视、看板、颜色管理介绍
二、红牌作战
三、5W1H、思维方法及PDCA法
四、实景拍照及摄像前后对比法
第五章、6S推进组织及推进的步骤
一、推进组织结构及制度章程
二、推进小组工作目标及工作职责
三、推进小组人员素质要求
四、推进小组人员的培训
五、6S推进组织的工作内容
六、6S推进计划的策划及进度控制
七、推进6S的基本步骤
第六章、6S巡查与检讨
一、6S巡查的标准制定
二、6S巡查小组的建立及要求
三、巡查结果公开及透明化
四、如何将6S考核纳入绩效管理当中
五、如何提升员工的执行能力
zui后：总结与探讨、问答与交流
