班组建设培训内容
在今天“中国制造”到“中国智造”转变期间，中国大部分制造型企业管理水平还跟不上世界发达国家企业的管理水平，特别是在目前全球金融危机的冲击下，中国大部份企业面临更加严酷的向管理要效益的挑战。效率提升，成本降低，杜绝安全事故直至精益生产都面临必须提升的要求，特别是生产一 线管理人员的能力需要在新的经济形势下扎实有效有的提升，如何提升班组长的管理技能，以及建立应有的管理理念和思维，就显得尤为重要！
班组长内训 
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
|---|---|---|
| 班组长一日管理 | 本课程旨在帮助班组长理清工作头绪，建立一日工作管理流程，善用现代管理工具和方法，调动员工的积极性和创新性，形成全员参与、持续改善、闭环精进的日常管理模式！ | |
| 重塑新时代班组管理 | 本课程旨在从尊重人性的角度出发，构建新时代班组管理基本模式，打造富有活力的人本机制和管理平台，植入一系列人本管理理念、思维、方法和工具，不断引导和重塑人的行为，释放一线班组活力，提升终端战斗力。 | |
| 基层班组的七项建设 | 本课程是针对优秀班组系统性建设的全新体验式培训课程，以案例分析、学员讨论、知识讲授等形式，让每一位学员对班组的文化、机制、管理、流程、制度等各个方面拥有系统性的认知。 | |
| 新晋任班组长的八项修炼 | 本课程旨在帮助班组长提升个人的职业素质，课程会结合工作实践，解析新时期下班组管理升级的方向和方式，帮助班组管理人员开拓思维，适应变化。 |
班组长培训导读
在今天“中国制造”到“中国智造”转变期间，中国大部分制造型企业管理水平还跟不上世界发达国家企业的管理水平，特别是在目前全球金融危机的冲击下，中国大部份企业面临更加严酷的向管理要效益的挑战。效率提升，成本降低，杜绝安全事故直至精益生产都面临必须提升的要求，特别是生产一 线管理人员的能力需要在新的经济形势下扎实有效有的提升，如何提升班组长的管理技能，以及建立应有的管理理念和思维，就显得尤为重要！
班组长培训课程介绍
班组长培训内容
第 一 部分：班组建设的理论与落地式实战
1. 班组建设的意义
2. 班组建设，时不我待
3. 企业文化为什么不能落地到实处
4. 班组长是企业的基石
5. 企业的运营KPI谁负责
6. 如何说班组是企业的发展细胞
7. 班组是企业最基本管理单元，是企业一切工作的源头
8. 班组是企业文化建设的阵地，是企业文化管理的落脚点
1. 为什么班组长总感觉压力大，很辛苦
2. 班组管理的 “常委”委员会如何建立
第二部分、班组日常基础工作体系建设
1. 班组早会：一日之计在于晨
2. 班组晚会：一日三省吾身
3. 如何实施高效的交接班
4. 专题班会：集思广益，激发全员参与
5. 集体拟定班组管理目标，激发团队力量
6. 用班组“法规”管理员工行为
7. 班组建设到底建设什么板块内容
第三部分：班组长的角色
1. 中国企业新常态下班组长现状分析及角色误区；
2. 班组长在企业中的地位
3. 班组长角色转换与定位
4. 好班长是如炼造的
5. 目标管理与班组长的价值定位
6. 班组长的职业晋升规划化观念的树立；
7. 班组文化建设技巧
第四部分、班组长应学习的技术、技巧
1. 什么是PDCA
2. PDCA问题解决流程
3. 什么是重点管理
4. 什么是5WIH
5. 头脑风暴实务演练
6. 如何发现问题和解决问题
7. 5S管理与七大浪费管理
8. 企业推行5S管理的作用
9. 企业如何做好能赚钱的5S管理
10. 5S的真正含义和切合实际的推行步骤、技巧
11. 5S实施的重点难点及解决之道
12. 案例：车间现场问题图片案例分析
13. 案例分享：100张5S优秀案例图片分享
第五部分、员工激励、沟通技巧及班组建设
1. 员工激励理论及其实践
2. 让员工认可企业的方法
3. 企业最应该从员工身上得到什么
4. 有效的沟通技巧
5. 现场沟通实务技能演练
6. 正确地处理员工冲突问题
7. 关心和体贴下属的技巧
8. 提升员工的执行力
9. 创造愉快的工作氛围
10. 了解下属的优势
11. 有效地防止员工流失
12. 员工流失的真相揭示
13. 怎样给新员工温暖的关怀
14. 保持恒温让员工转危为安
15. 员工忠诚度的培养
16. 培养忠诚员工的要点
17. 正确处理员工的申诉
18. 建立合理有效的员工职业发展通道
第七部分：辅佐能力训练：如何做好下属，有效的辅助上司
1. 作为下属的8条戒律
2. 与上司处好关系的三个原则
3. 与上司相处的四大禁忌
4. 怎样接受与执行上司的指示
5. 怎样说服上司，影响上司
6. 如何推销你的建议给上司
7. 怎样赢得上司的赏识与依赖
8. 如何与各种类型的上司相处
9. 绝对服从上级的前提条件和原则
10. 如何借权借力
11. 案例：如何实施工作总结和汇报
