杭州班组管理课程内容
为什么安排的工作总是落实不到位? 为什么班组长的管理意识总是跟不上来? 为什么班组长总是喜欢抱怨而不懂得换位思考? 为什么对班组数据不准,成本无法控制,效率太低,他们却无动于衷? 为什么班组员工流动性大、人员士气低,他们却习以为常? 如果您的企业存在以上问题,企业要做的不能抱怨,而是分析为什么班组长会这样?很大的原因,其实不是班组长不去管理,不去执行;而是缺少具体的方法工具,只是依靠仅有的经验积累,去面对日趋变化的生产环境,所以无法适应。
为什么安排的工作总是落实不到位?
为什么班组长的管理意识总是跟不上来?
为什么班组长总是喜欢抱怨而不懂得换位思考?
为什么对班组数据不准,成本无法控制,效率太低,他们却无动于衷?
为什么班组员工流动性大、人员士气低,他们却习以为常?
如果您的企业存在以上问题,企业要做的不能抱怨,而是分析为什么班组长会这样?很大的原因,其实不是班组长不去管理,不去执行;而是缺少具体的方法工具,只是依靠仅有的经验积累,去面对日趋变化的生产环境,所以无法适应。
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班组管理培训课程介绍
班组管理培训内容
第 一 讲:班组长角色定位
一、班组长的重要性
讨论:优秀班组长与一般班组长的区别?
二、班组长的角色定位
1. 班组长职责定位
2. 在领导. 同事. 员工中的位置及所扮演的角色. 形象以及要求
三、班组长意识转换
1. 从思考个人到思考团队
2. 从解决业务问题到解决班组管理问题
三、班组长发展定位
1. 生产协调组织
2. 团队员工组织
3. 企业变革项目落地
案例分析:林彪如何从见习排长到战神?
四、班组长领导力修炼
1. 什么是领导力
2. 班组长的角色权力使用
3. 班组长领导魅力修炼
4. 班组长专业技能锤炼
第二讲:班组长业务技能训练
一、业务技能的作用
视频案例:教官训练新兵
二、业务技能提升三板斧
1. 平面思维技能训练
2. 流程思维技能训练
3. 关键控制点思维训练
1)班前关键点
2)班中关键点
3)班后关键点
第三讲:班组长员工识别技能训练
1. 什么是管理
2. 班组员工的四种状态
3. 员工识别象限图
4. 不同员工的管理方式
案例分析:一个班组长的管理困惑
第四讲:班组长高效沟通技能训练
1. 沟通的基本原理
2. 沟通的两层障碍
3. 班组长沟通的两大目标
4. 班组长沟通策略的应用
5. 班组长与上级沟通的三套方案
6. 班组长与同级沟通的三个要点
7. 班组长与下级沟通三个步骤
8. 班组冲突处理五步骤
第五讲:班组长有效激励技能训练
1. 激励在班组作用
2. 激励的马斯洛原则
3. 针对性激励思路
4. 班组长常用的激励方式
练习:班组长现场激励演练
第六讲:班组长问题解决技能训练
1. 什么是问题
2. 问题的三现主义
3. 生产现场问题解决
4. 班组质量问题解决
案例解析:如何解决质量问题
5. 班组成本问题解决
案例解析:班组成本消耗控制
6. 班组效率问题解决
第七讲:班组长日常工作管理
一、生产计划安排
1. 计划管理的基本原则
2. 计划协调安排的三要素分析
3. 班组长确认表的使用
二、生产过程监控
1. 关键控制点监控技巧
2. 关键指标监控方法
3. 过程数据监控方法
4. 过程问题解决模式
三、生产结果管理
1. 班组数据管理模式
2. 班组问题总结方式
3. 班组会议管理四步骤
视频案例:刘经理的总结会
班组管理公开课
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《生产制造型企业金牌班组长实战班》
6月15-16日 深圳(线上同步) -
《TWI金牌班组长实战能力提升》
6月29-30日 上海(线上同步) -
《基层管理者/班组长职业化提升训练》
7月03-04日 北京(线上同步) -
《班组长管理能力提升训练》
7月21-22日 上海(线上同步) -
《金牌班组长综合能力提升训练营》
7月26-27日 广州(线上同步) -
《卓越一线班组长管理能力提升修炼TWI》
8月25-26日 深圳(线上同步) -
《一线班组长执行力与管理技能提升》
9月23-24日 北京(线上同步) -
《金牌班组长管理技能与综合素质提升(升级版)》
10月21-22日 天津(线上同步) -
《生产一 线班组长综合管理能力提升特训营》
11月11-12日 深圳(线上同步) -
《赢在基层---班组长管理的五大剑法》
12月16-17日 北京(线上同步)